Kollektiewe ooreenkomste wat tussen verteenwoordigers van werkgewers en werknemers gesluit is, is bedoel om die arbeids- en ander betrekkinge wat direk daarmee verband hou, te reguleer. Die sluiting van 'n dienskontrak en wysigings daaraan word gereël deur Deel 1 van artikel 40 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Benaderde lys van kwessies wat deur 'n kollektiewe ooreenkoms gereguleer kan word, word in artikel 41 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gegee. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal die prosedure vir die sluit van 'n kollektiewe ooreenkoms.
Instruksies
Stap 1
'N Kollektiewe ooreenkoms kan vir 'n tydperk van hoogstens drie jaar gesluit word, en die geldigheid daarvan, deur ooreenkoms van die partye, kan vir dieselfde tydperk verleng word; die aantal sulke uitbreidings word nie deur die wet beperk nie. Die kollektiewe ooreenkoms tree in werking vanaf die datum van ondertekening of die datum wat spesifiek daarin bepaal is.
Stap 2
Verteenwoordigers van werknemers, wat verenig is in 'n enkele verteenwoordigende liggaam, neem deel aan die voorbereiding en sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms. As die meeste werknemers van die onderneming lede van een vakbond is, word so 'n liggaam nie geskep nie. Die verkose liggaam van hierdie vakbond het die reg om die werkgewer of sy verteenwoordiger eiehandig voorstelle te stuur om kollektiewe bedinging te begin.
Stap 3
As die organisasie verskeie vakbonde het en hul lede meer as die helfte van die werkers uitmaak, kan daar volgens die besluit van hul vakbonde 'n enkele verteenwoordigende liggaam geskep word wat sal deelneem aan die voorbereiding en sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms. By die skep van so 'n enkele verteenwoordigende liggaam word die beginsel van proporsionele verteenwoordiging gebruik.
Stap 4
As die samestelling van vakbondverenigings minder as die helfte van die werknemers by die onderneming is, is dit nodig om 'n algemene vergadering te hou, waarop die vakbondvereniging per geheime stemming verkies word, waarvan die verkose liggaam sal optree namens die werkers. By so 'n konferensie of algemene vergadering kan 'n ander verteenwoordigende liggaam of enigste verteenwoordiger gekies word, wat opgedra word om 'n voorstel aan die werkgewer te stuur om kollektiewe bedingings te begin oor die voorbereiding en sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms. Die enigste verteenwoordiger het die beslissing van die vergadering met die toepaslike magte.
Stap 5
Enige party kan voorstelle begin vir die voorbereiding en sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms. Die inligting wat nodig is vir die sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms, moet nie later nie as twee weke na die aanvang van onderhandelinge deur albei partye verstrek word.
Stap 6
In geval van onenigheid, moet die kollektiewe ooreenkoms in elk geval nie later nie as drie maande na die aanvang van onderhandelinge gesluit word. In hierdie geval word 'n protokol van meningsverskille opgestel en die ondertekening geskied op ooreengekome voorwaardes.
Stap 7
Die kollektiewe ooreenkoms moet nie later as een week na die sluiting deur die werkgewer of sy gemagtigde verteenwoordiger vir registrasie van kennisgewings gestuur word nie.
