Benewens die arbeidsooreenkoms (kontrak) wat tussen die werkgewer en die werknemer gesluit is, is daar nog 'n kollektiewe ooreenkoms by die ondernemings. Dit is ontwerp om die verhouding tussen die onderneming en die hele arbeidsmag te reguleer.
Wat is 'n kollektiewe ooreenkoms
'N Kollektiewe ooreenkoms is 'n skriftelike ooreenkoms wat tussen die administrasie van 'n onderneming (individuele ondernemer) en werknemers gesluit is, en wat bedoel is om sosiale en arbeidsverhoudinge tussen hulle te reguleer. Die kollektiewe ooreenkoms is van toepassing op alle werknemers van die onderneming en sy strukturele afdelings (takke, verteenwoordigingskantore).
Die kollektiewe ooreenkoms word onderteken deur die gemagtigde verteenwoordigers van die onderneming en die arbeidskollektief. Na die sluiting daarvan is die kollektiewe ooreenkoms binne sewe dae onderhewig aan registrasie by die betrokke arbeidsowerheid.
Die kollektiewe ooreenkoms bevat voorwaardes rakende die meganisme van vergoeding en bonusse vir werknemers, die voorsiening van waarborge en vergoeding, werksure en rustyd, arbeidsveiligheid, die prosedure vir die verbetering van die kwalifikasies van werknemers, ens. Vir sommige kategorieë werkers kan die kollektiewe ooreenkoms voordele en voorregte daarstel wat nie deur die huidige wetgewing bepaal word nie.
Hoe lank word die kollektiewe ooreenkoms gesluit
Vir 'n kollektiewe ooreenkoms word die geldigheidstydperk in die teks bepaal. 'N Kollektiewe ooreenkoms kan van krag word vanaf die oomblik van ondertekening, en vanaf 'n spesifieke datum wat deur die partye ooreengekom is. Volgens die wetgewing kan die termyn van die kollektiewe ooreenkoms nie langer as drie jaar wees nie. Na die verstryking daarvan kan die partye 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms sluit of die huidige ooreenkoms met 'n maksimum van drie jaar verleng. Dan moet u steeds 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms onderteken.
'N Verandering in die naam van 'n onderneming, die transformasie daarvan, sowel as die verandering van hoof, beïnvloed nie die termyn van die kollektiewe ooreenkoms nie. Terselfdertyd bestaan 'n spesiale prosedure vir die werking van 'n kollektiewe ooreenkoms in geval van 'n verandering in die eienaar van 'n onderneming, sowel as tydens die herorganisasie en likwidasie daarvan. As die eienaar van die onderneming verander het, bly die ou kollektiewe ooreenkoms nog vir drie maande. In geval van herorganisasie van 'n onderneming (behalwe vir transformasie), is die kollektiewe ooreenkoms geldig tot aan die einde van die ooreenstemmende prosedure. Daarna het die partye die reg om 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms te sluit of die ou ooreenkoms uit te brei. In geval van beëindiging van die onderneming, bly die kollektiewe ooreenkoms gedurende die hele periode van likwidasie.
