'N Kollektiewe ooreenkoms is 'n normatiewe ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werkkollektief wat die verhoudings op die gebied van die arbeidsreg beheer. Die wetgewing is nie verplig om 'n kollektiewe ooreenkoms (hierna - KD) in organisasies te sluit nie, maar dit is veral wenslik in ondernemings waar daar geen vakbond is nie. Die reëls en prosedure vir die sluiting van 'n ontwerpdokument word gereguleer deur die Wet van die Russiese Federasie van 11 Maart 1992 N 2490-I "Oor kollektiewe ooreenkomste en ooreenkomste" en die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
1. Die werkgewer of arbeidskollektief moet onderhandelinge oor die sluiting van die Sertifiseringsliggaam begin deur 'n skriftelike kennisgewing aan die ander party te stuur. Die ander party is verplig om binne sewe dae vanaf die ontvangsdatum van die kennisgewing te onderhandel. Die arbeidskollektief op die algemene vergadering bepaal die verteenwoordigers wat gemagtig is om te onderhandel. Van die kant van die werkgewer tree die werkgewer self of sy aangestelde gemagtigde verteenwoordiger op. Verteenwoordigers van beide kante stem saam oor die voorwaardes, plek en agenda van die onderhandelinge. In hierdie geval kry die partye 'n vrye keuse van sake vir bespreking. Die prosedure en voorwaardes vir die sluit van 'n ontwerpooreenkoms, die samestelling van verteenwoordigers, die plek van onderhandelinge word geformaliseer deur 'n bevel vir die onderneming en 'n besluit van verteenwoordigers van die arbeidskollektief.
Stap 2
2. Die partye self bepaal die inhoud van die CA. Die wet maak voorsiening vir die volgende kwessies wat by die GR ingesluit kan word: stelsel en bedrag van vergoeding, stelsel van bykomende betalings en vergoedings, toelaes en addisionele vergoeding; die prosedure om lone te verander op grond van die inflasiekoers of om te voldoen aan die aanwysers wat deur die GR bepaal word; werksure, rus en vakansietyd; kwessies rakende indiensneming en heropleiding van werknemers; verbeterde werksomstandighede, ook vir vroue en tieners; mediese en sosiale versekering; voorwaardes vir die nakoming van die belange van werknemers in die geval van privatisering van 'n onderneming en departementele behuising; gesondheidsbeskerming; voordele vir werknemers wat werk en opleiding kombineer; beheer oor die implementering van die voorwaardes van die CA, die verantwoordelikheid van die partye, die prosedure vir die maak van veranderings en toevoegings. Terselfdertyd is dit moontlik om voorwaardes vir werknemers in te sluit as wat deur die wet bepaal word.
Stap 3
3. Na die ontwikkeling van die CD-projek is dit onderhewig aan bespreking, hersiening en goedkeuring op die algemene vergadering van werknemers. Verteenwoordigers van werknemers versoek, indien nodig, bykomende inligting van verteenwoordigers van die werkgewer, uitvoerende owerhede en plaaslike owerhede, en hulle is verplig om binne twee weke 'n antwoord hierop te gee.
Stap 4
4. Die CA duur van een tot drie jaar, wat in die teks van die ooreenkoms aangedui word. Die kontrak tree in werking vanaf die oomblik dat dit deur beide partye onderteken word, of vanaf 'n ander datum wat in die CA self bepaal word. As die partye na die verstryking van die vasgestelde tydperk nie ooreengekom het om 'n nuwe een te verander of te sluit nie, gaan die ou CA voort. Die ooreenkoms bly van krag as daar veranderinge in die struktuur, naam of bestuur van die organisasie plaasgevind het. As die eienaar verander het, is die ou CA drie maande geldig. Gedurende hierdie tydperk moet onderhandelinge begin oor die behoud, hersiening of afsluiting van 'n nuwe GR.
Stap 5
5. Wysigings aan die huidige GR word gedoen deur onderlinge ooreenkoms tussen die partye, in ooreenstemming met die bepalings van die CA. As hierdie voorwaardes nie gedefinieër word nie, word die veranderinge in dieselfde volgorde as die gevolgtrekking aangebring.
Stap 6
6. Na die ondertekening is die werkgewer verplig om die CA binne sewe dae vir registrasie van kennisgewings aan die arbeidsowerheid op die plek van die onderneming te stuur.
