Dit het nie net dokters, ingenieurs, IT-spesialiste en ander hoogs geskoolde werkers nodig nie, maar ook vragmotorbestuurders, skrynwerkers, slotmakers, verpleegsters, verpleegsters en dies meer.
Volgens die Federale kantoor vir buitelanders het meer as 27 200 mense Duitse blou kaarte in 2018 ontvang. Dit is 25,4% meer vergeleke met 2017.
Die Blue Card is 'n spesiaal ontwikkelde program van die Europese Unie vir die indiensneming van gekwalifiseerde personeel uit die buiteland. In Duitsland het hulle begin uitgereik na 1 Augustus 2012, toe 'n wet in werking getree het wat die voorwaardes vir indiensneming in Duitsland vir spesialiste uit nie-EU-lande vereenvoudig het.
Verteenwoordigers van watter beroepe kan aansoek doen vir die 'blou kaart' in Duitsland?
Duitsland het nie net dokters, ingenieurs, IT-spesialiste en ander hoogs geskoolde werkers nodig nie, maar ook vragmotorbestuurders, skrynwerkers, slotmakers, verpleegsters, verpleegsters en dies meer. Daarom het die Duitse parlement onlangs 'n hele pakket migrasiewette aangeneem wat die indiensneming in die land vereenvoudig.
Wat presies het u reggekry om 'n buitelander in Duitsland in diens te neem?
Een van die belangrikste en verwagte innovasies is die afskaffing van die lys beroepe vir buitelanders. 'N Buitelander van buite die EU kan tot ses maande na Duitsland kom en op eie koste daar werk vind. Boonop hoef sulke persone nie 'n dienskontrak van 'n werkgewer te kry voordat hulle die land binnekom nie. Die wet voorskryf ook 'n beduidende versagting van die voorwaardes vir die deportasie van persone wat nie werk in Duitsland kan vind nie en nie in die land kan aanpas nie.
Wat het 'n aansoeker nodig om 'n Blue Card te kry?
Om dit te kry, moet die aansoeker 'n werkgewer op sy eie vind. "Blou kaarte" word uitgereik deur die kantore vir buitelanders op die woonplek in Duitsland. Almal wat buite die Bondsrepubliek Duitsland woon, moet aansoek doen om 'n nasionale visum by die Duitse ambassade of konsulaat.
Die pakket dokumente moet 'n dienskontrak bevat met 'n werkgewer wat 'n persoon in diens neem in die spesialiteit wat in die diploma vermeld word (en die werkgewer onderneem om 'n salaris van ten minste anderhalf keer hoër te betaal as die minimum in Duitsland), 'n CV in Duits en 'n diploma in Duits vertaal.
Terloops, onderhewig aan die behoud van arbeidsverhoudinge, kan 'n spesialis na 33 maande 'n onbeperkte verblyfpermit kry. As die kaarthouer Duits op B1-vlak praat, kan die permit uitgereik word na 21 maande se verblyf in Duitsland.
Wanneer tree hierdie veranderinge in werking?
Vanaf 1 Januarie 2020. Teen daardie tyd moet die Duitse owerhede 'n meganisme ontwikkel wat dit moontlik maak om almal wat in Duitsland wil werk, te aanvaar.
