Salaris is die belangrikste klousule van 'n bilaterale dienskontrak. Daar moet ooreengekom word tussen die werknemer en die werkgewer op enige veranderinge daaraan. Die volgorde van alle veranderinge word gespesifiseer in die artikels 134 en 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die wetgewer lê die werkgewer in aanmerking vir oorweging wanneer en hoeveel hy lone gaan verhoog en watter regverdiging hiervoor in die bevel aangedui word.
Nodig
- - 2 maande skriftelike kennisgewing;
- - bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak;
- - bestel T-5;
- - invoer van inligting in die T-2-kaart;
- - inskrywing in die werkboek (as die titel van die posisie verander het);
- - kennisgewing aan die rekeningkundige afdeling.
Instruksies
Stap 1
Om u salaris te verhoog, skryf 'n skriftelike kennisgewing twee maande voor die verhoging. Stel dit voor aan alle werknemers wat salarisverhoging sal ontvang.
Stap 2
Voltooi 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak na die tydperk wat in die kennisgewing gespesifiseer is. Dui in die ooreenkoms al die klousules aan wat as ongeldig in die hoofkontrak beskou moet word, en beskryf die nuwe vergoedingsvoorwaardes breedvoerig. As die arbeidsfunksies van die werknemer weens 'n salarisverhoging verander, voeg hierdie paragraaf ook by die aanvullende ooreenkoms (artikel 72 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Stap 3
Reik 'n bestelvorm T-5 uit. Dui in die volgorde die volle naam van die werknemer aan, die nommer van die departement of strukturele eenheid, die datum, maand en jaar van die salarisverhoging, die gronde vir die verhoging. Op die gronde kan u indeksering aandui in verband met inflasie (artikel 134 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), gevorderde opleiding, bevordering, die verwerwing van 'n diploma, ens. Skryf op 'n aparte lyn hoeveel die salaris verhoog is. As die basis inflasie is, gee dan die bedrag as 'n persentasie; in alle ander gevalle kan u sowel die persentasie van die vorige loonvlak as die syfer in harde monetêre ekwivalent aandui. Dui ook in die volgorde aan watter salaris sedert die verhoging geword het.
Stap 4
Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen ontvangs. Dien 'n kennisgewing in by die rekenpligtige afdeling om veranderinge aan te bring by die berekening van die salaris.
Stap 5
Gee die bestelling aan die MH-afdeling. Op grond daarvan sal die inspekteur veranderinge aanbring in die werknemer se persoonlike kaart van die T-2-vorm. As die posisie verander word, word daar ook veranderinge aangebring in die werkboek wat die datum, maand en jaar, die nuwe posnaam en die basis vir die oordrag aandui. Om 'n inskrywing in die werkboek te maak, is die volgorde van die hoof van die onderneming.
Stap 6
As die werkfunksies van 'n werknemer verander word, moet u nuwe posbeskrywings aan hom voorlê.
