'N Verhoging in lone aan 'n werknemer word op grond van 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak opgestel na voorlopige goedkeuring van die veranderinge met die hoof van die onderneming. Dit is die deurslaggewende. Maar in sommige organisasies word 'n skriftelike besluit van die bestuurder vereis vir die uitvoering van so 'n ooreenkoms oor 'n persoonlike verklaring van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Begin deur 'n eenvoudige verklaring op die naam van die bestuurder te neem, opgestel volgens die reëls van die besigheid. U sal dit 'n bietjie moet regstel deur die onderwerp te verander, want daar bestaan eenvoudig nie 'n ontwikkelde en goedgekeurde vorm vir 'n aansoek om loonverhoging nie. Dit is heeltemal aanvaarbaar om so 'n dokument in eenvoudige skrif op te stel.
Stap 2
Vul die regter boonste gedeelte van die blad in met die besonderhede van die geadresseerde en die aansoeker. Skryf "Direkteur" en die naam van die maatskappy. Voer dan die naam, voornaam en patroniem van die bestuurder in die formaat "na wie" in. Gee in die afdeling 'van' u eie van, voorletters, posisie en struktureenheid van die onderneming waarin u werk.
Stap 3
Plaas die titel van die dokument "Application" in die middel. Gaan nou voort met die formulering van die werklike beroep op die hoof, begin met die woord "Asseblief". Vervolgens moet u u salarisverwagtinge, wat voorheen met die bestuur ooreengekom is, aandui en dui 'n spesifieke bedrag aan wat in die nuwe personeeltabel sal verskyn. Dui ook die datum aan van die komende loonveranderings. Laastens, teken, ontsyfer die handtekening en dateer die dokument.
Stap 4
Neem die opgestelde verklaring vir ondertekening na die hoof of gee dit deur die sekretaresse. Moenie vergeet om dit vooraf te registreer as 'n inkomende dokument nie, in ooreenstemming met die reëls vir kantoorwerk wat by die onderneming aanvaar word.
