'N Werksrekord is 'n amptelike dokument waarin al die feite oor die werkaktiwiteit van 'n werknemer opgeneem word: huur, ontslag, oorplasings, tydperke van' werklose 'status, ens.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Besluit van die regering van die Russiese Federasie oor werkboeke;
- - Instruksies vir die invul van werkboeke;
- - Handboek van 'n personeelbeampte.
Instruksies
Stap 1
Die werkboek is eerstens nodig om die totale werkservaring vir alle werkgewers waarvoor die werknemer gewerk het, sowel as deurlopende werkervaring by een spesifieke werkgewer te bevestig en te bereken. Op sy beurt is die definisie van senioriteit nodig vir die berekening en betaling van verskillende voordele, vergoedings en die voorsiening van verskillende waarborge.
Kyk na die belangrikste reguleringsdokumente rakende die prosedure vir die instandhouding en berging van werkboeke: besluit van die regering van die Russiese Federasie gedateer 04.16.2003 nr. 225 en die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie van 10.10.2003 nr. 69.
Stap 2
Teken die volgende gegewens in die werkboek op: oor die werknemer, oor sy kwalifikasies en graad, oor die werk wat hy doen, oorplaas na 'n ander werkgewer na 'n vaste werk, oor ontslag, oor toekennings vir werk. Die tyd van militêre diens, periodes van opleiding - voer ook al hierdie inskrywings in die werkboek van die werknemer in.
Stap 3
Met goed georganiseerde boekhoudwerk is die werkboek die hoofdokument waarmee u die bestaan van 'n diensverhouding kan bevestig. As u werkgewer is, moet u rekord hou van werkboeke. Vertrou 'n rekenmeester met die instandhouding van 'n inkomste- en onkosteboek vir boekhouding van werkboekvorms en 'n insetsel daarin met 'n aanduiding van die reeks en nommer, en die personeelbeampte - 'n boek vir die optekening van die beweging van werkboeke (aanvaarding, ontslag, uitreiking duplikate, oordragte, ens.)
Vul die werkboek in volgens die instruksies van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie, moenie afkortings en regstellings toelaat nie. Hou die nommering end-tot-einde in elk van die afdelings van die werkboek.
Stap 4
Deel die werkboek slegs aan die werknemer uit na sy ontslag, op die dag van ontslag, met 'n rekord van die beëindiging van die diensverhouding. Selfs as 'n werknemer skriftelik vra om 'n tyd lank 'n werkboek aan hom uit te reik, berus die hele verantwoordelikheid op u en nie by hom nie. Stel in sulke gevalle afskrifte van werkboeke op soos goedgekeur deur die resolusie van die staatstandaard van die Russiese Federasie van 03.03.2003 No. 65-st.
