Byna almal het probleme ondervind by die werk en met ontslag. Om gemaklik met u werkgewer te wees, moet u die arbeidskode, regte en verantwoordelikhede en maniere bestudeer om u teen misleiding en bedrog te beskerm. Wat moet u doen om 'n diensverhouding te bewys?
Instruksies
Stap 1
Eerstens, wat is 'n diensverhouding? U toekoms as werknemer hang af van die regte registrasie vir werk. Die belangrikste ding is die korrekte voorbereiding van dokumente vir indiensneming. Hierdie dokumente word in artikel 65 van die arbeidskode genoem. By die sluiting van 'n kontrak vir toelating tot werk is die volgende dokumente nodig: 'n paspoort, of 'n identiteitsdokument, werkboek, versekeringsertifikaat, 'n dokument wat die beskikbaarheid van opleiding bevestig, asook die verwerwing van 'n sekere kwalifikasie. Hierdie artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie noem ook dat die werkgewer nie die reg het om addisionele dokumente te benodig nie, en by die eerste aanstelling word die werkboek en die versekeringsertifikaat van staatspensioenversekering deur die werkgewer opgestel. As hierdie vereistes oortree word, sal die hof natuurlik aan die kant van die werknemer wees. Maar die verskaffing van bykomende inligting, publikasies, aanbevelings en ander, sal u 'n voordeel bied as u aansoek doen vir 'n pos, hoewel dit nie deur die wet bepaal word nie. vergeet nie om die kontrak aandagtig deur te lees voordat u dit onderteken nie.
Stap 2
Soms kan die situasie ontstaan dat die werkgewer weier om die kontrak te skryf. U kan hof toe gaan om uself te beskerm. In hierdie geval moet die feit van die diensverhouding bewys word. Versamel getuieverklarings, sowel as dokumente wat die uitvoering van u arbeidsfunksies bevestig. Volgens wetgewing moet 'n dienskontrak binne drie dae na die aanvang van die werk opgestel en onderteken word. Wanneer u aansoek doen vir werk, moet u in kennis gestel word van die huisreëls ensovoorts. Onthou dat werwing 'n vrywillige ooreenkoms tussen twee partye is. As u twyfel, raadpleeg 'n spesialis. Neem die ondertekening van 'n kontrak ernstig op.
Stap 3
Die aanstelling van 'n bestuurder kan fundamenteel anders wees, in teenstelling met 'n gewone werknemer. Dit is te danke aan sy posisie in die maatskappy. In hierdie geval word 'n siviele kontrak gesluit, sowel as 'n ooreenkoms oor die nie-openbaarmaking van handelsgeheime. Die aanstelling van 'n bestuurder begin met die ondertekening van die aanstellingsprotokol. Dan word 'n dienskontrak gesluit wat ietwat anders is as die gewone. Dit word vir 'n sekere tydperk afgesluit, met die voltooiing van 'n toets, ensovoorts.
