Wanneer u aansoek doen vir 'n werk, moet u die arbeidsverhouding korrek formaliseer. In enige organisasie word, ongeag die vorm, 'n skriftelike dienskontrak gesluit. Dit kan dringend (tot 5 jaar) en onbeperk wees.
Nodig
- - werksgeskiedenis
- - HERBERG
- - versekering pensioen sertifikaat
- - 'n sertifikaat van die suksesvolle mediese kommissie
- - diploma
Instruksies
Stap 1
'N Vaste termynkontrak word bepaal deur artikel 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit bestaan uit: - om 'n tydelik afwesige werknemer te vervang;
- vir die tydperk van tydelike werk;
- wanneer die maatskappy tot 35 werknemers het;
- met voltydse studente;
- met pensioenarisse;
- as die deeltyd van die kontrak beëindig is en die werknemer aanhou werk, dan word die dienskontrak verleng. Wanneer die kontrak verstryk en die werknemer se dienste nie meer nodig is nie, word hy drie werksdae voor die beëindiging van die diensverhouding gewaarsku.
Stap 2
Die kontrak word beskou as vir 'n onbepaalde tyd gesluit as die datum waarop dit nie beëindig is nie.
Stap 3
Die dienskontrak bepaal: - Volle naam. werknemer;
- paspoortdata;
- TIN van die werkgewer;
- inligting oor die werkgewer;
- plek en datum van die sluiting van die kontrak;
- die werkplek van die werknemer;
- posisie en kwalifikasies;
- tipe werk wat uitgevoer word;
- datum van aanvang van die werk;
- loon;
- werkmodus;
- sosiale versekering.
Stap 4
Bykomende bepalings en voorwaardes kan gespesifiseer word. Byvoorbeeld 'n proeftydperk. Dit kan nie langer as 3 maande duur nie. As die proeftydperk nie gespesifiseer word nie, sal die werknemer sonder hom werk. Diegene wat nie die proeftydperk geslaag het nie, word 3 werksdae voor die ontslag skriftelik gewaarsku.
Stap 5
Die kontrak word in tweevoud opgestel en deur die werknemer en die werkgewer onderteken.
