Die berekening van personeelvereistes is nodig om die aantal vakatures in die onderneming te bepaal. Hierdie aanwyser dien om die organisasiestruktuur verder uit te brei. Die berekeningsmetode is omstreeks 1970-1980 ontwikkel om die standaarde vir die getal in die sektore van die nasionale ekonomie te bepaal.
Nodig
- - personeel tafel;
- - die kalender;
- - sakrekenaar;
- - normatiewe handeling 1970-1980;
- - personeeldokumente.
Instruksies
Stap 1
Dit sal die effektiefste wees om die standaardmetodes vir die aantal werknemers by die onderneming te bepaal deur die gemiddelde aantal werknemers te bepaal. Maak 'n tafel. Skryf in die eerste kolom die dae van die maand neer, in die tweede - dui die aantal spesialiste aan wat by die onderneming geregistreer is vir elke dag van 'n spesifieke maand.
Stap 2
Let daarop dat die gemiddelde aantal personeellede alle werknemers insluit wat onder arbeidskontrakte werk, werknemers wat met basiese verlof, sakereis of siekteverlof is. Dit is nie nodig om spesialiste wat ingevolge burgerlike regskontrakte werk, vroue wat ouerverlof of kraamverlof het, in te sluit nie, sowel as werknemers wat 'n bedankingsbrief geskryf het.
Stap 3
Bereken die gemiddelde maandelikse personeeltelling. Om dit te doen, tel u die aantal werknemers op vir elke dag van die maand. Deel u resultaat dan op 30 (die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand).
Stap 4
Herhaal bogenoemde prosedure vir elke maand van die afgelope jaar, dit wil sê vir die tydperk Januarie-Desember. Tel die resultate bymekaar en deel 12 (die aantal maande in 'n jaar). U sal dus die gemiddelde personeeltelling vind.
Stap 5
Bepaal u maandelikse produksie. Om dit te doen, voeg u die bedrag by waarvoor die produkte (onderdele) vervaardig is vir elke maand van die kalenderjaar en deel dit met 12.
Stap 6
Bepaal die standaard vir die aantal personeellede. Gebruik 'n aanwyser wat vasgestel is teen pryse vanaf die 70's van die 20ste eeu. Geen sulke regulasies word tans deur die regering ontwikkel nie. Alhoewel sy eie aanwyser vir elke sektor van die ekonomie ontwikkel moet word, met inagneming van inflasie.
Stap 7
Maar in die metode om die behoefte aan personeel te bepaal, word die inflasiekoers voorsien. In die praktyk kan u 'n waarde van 50 daarvoor neem. Hierdie regstellende aanwyser is nodig om die resultaat wat behaal is teen die vasgestelde wisselkoers op die wêreldmark, te korrigeer.
Stap 8
Vermenigvuldig die gemiddelde aantal werknemers volgens die volume produksie in miljoene roebels en met die regstellingsfaktor. U kry dus die waarde van die personeelvereiste.
