Die belangrikste waarde van enige onderneming en onderneming is sy mense. Dit is waarom die mense wat belas word met die huur van personeel 'n groot verantwoordelikheid het. Dit is te wyte aan die feit dat HR-werknemers moontlik nie tegniese spesialiste is nie, en dat hulle self nie die kennis wat die kandidaat besit direk kan beoordeel nie. U het kennis van sielkunde, ervaring en selfs intuïsie nodig om die regte keuse te maak uit 'n verskeidenheid kandidate vir 'n vakature.
Instruksies
Stap 1
Vra die kandidaat tydens die onderhoud of hy van plan is om iets meer te bereik as wat die huidige pos bied. As hy belang het in hierdie werk en in u onderneming, het hy sekerlik al navraag daaroor gedoen en het hy 'n aanvanklike idee van die onderneming self en die korporatiewe dissipline en vereistes wat die bestuur aan werknemers stel. 'N Volledige en gedetailleerde antwoord toon die mate van belangstelling en motivering van die aansoeker.
Stap 2
Die MH-afdeling moet noodwendig verskillende situasietoetse en take hê wat deur die toonaangewende spesialiste van die onderneming ontwikkel is. Dit sal vir u makliker wees om die graad van sy kwalifikasies en die beskikbaarheid van die nodige professionele vaardighede te bepaal. Vra die kandidaat oor die vaardighede wat hulle sedert die gradeplegtigheid aangeleer het. U sal sy begeerte na selfonderrig en belangstelling in die werk wat hy verrig, waardeer.
Stap 3
Evalueer hoe intensief die loopbaangroei van die aansoeker in die vorige werk was, en ontdek hoe gereeld sy salaris verhoog is. Dit alles dien as indirekte tekens van die sukses van sy aktiwiteite. As iemand voorheen suksesvol en produktief gewerk het, is daar alle rede om te glo dat hy ook op die nuwe plek sal werk.
Stap 4
Let op die karakter en persoonlikheid van die potensiële werknemer. Beoordeel sy kommunikasievaardighede, sy vermoë om te kommunikeer. Kyk na hoe opreg hy is in sy antwoorde deur u kennis van sielkunde en gebaretaal te gebruik. Ons hoop dat u met behulp van ons advies in staat sal wees om die regte persoon vir u onderneming te kies, wat regtig sy "goue fonds" sal word.
