Daar is 'n paradoks in die moderne lewe: ons word voortdurend die lewensreëls geleer (ons moet geld verdien om in die buiteland op vakansie te gaan, huisvesting, duur motors, ens.) Te koop. Maar niemand leer ons ooit die volwaardige reëls vir werk soek nie - die plek waar ons geld sal verdien.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap moet wees om werksoekdoelstellings te formuleer.
Hier moet u verstaan watter soort werk u soek.
Die vakature waarna u op soek is, kan volgens verskeie kriteria beoordeel word.
Byvoorbeeld:
1. Titel van die pos;
2. Rigting van aktiwiteite van die maatskappy - werkgewer;
3. Die taakverantwoordelikhede wat u beplan om uit te voer;
4. Die grootte van die salaris;
5. Die grootte van die organisasie;
6. Tipe diens;
7. Skedule van werk;
Ensovoorts
Dit is raadsaam om elke kriterium vir die toekoms vas te stel (moontlik in die vorm van 'n tabel). Die uiteindelike doel is om u oorspronklike "begeertes" met die voorstelle van werkgewers te vergelyk.
Stap 2
Skep 'n CV.
Om 'n CV te skryf, kan u:
1. Hervat konstrukteurs wat werkspersele bied (hh.ru, superjob.ru, ens.);
2. Vraelyste van werwingsagentskappe (u kan die vraelys op die webwerwe van die agentskappe aflaai);
3. Gespesialiseerde webwerwe - aanlyn CV-bouers (dit is maklik om in soekenjins te vind - byvoorbeeld op yandex);
4. Dienste van werwingsagentskappe vir die skryf van 'n CV;
5. Dienste van privaat werwers;
6. U kan ook 'n CV op u eie skryf - deur die artikels / aanbevelings te lees (aanbevelings vir die skryf van 'n CV kan op die internet gevind word).
'N Paar wenke vir die skryf van 'n CV:
1. Die CV moet gestruktureer wees (in blokke verdeel);
2. Elke blok moet die titel kry (persoonlike data, opvoeding, werk, stokperdjies en belangstellings, ens.);
3. Gebruik een of twee lettertipes in u CV waar moontlik (maksimum drie);
4. Gebruik gekleurde papier (bv. Liggroen) wanneer u u CV druk.
Dit is 'n klein truuk. U CV sal uittrek uit die skare. Dit voeg u nog een by, hoewel klein, maar die kans om uit te staan, bly in die geheue van die werkgewer;
5. Druk u CV op dik papier (meer as 80 gram). Hierdie nie-lastige manier sal ook toelaat dat u CV opvallend is van die algemene vloei en in die geheue van die werkgewer bly;
6. Sluit u volle naam, van en patroniem in u CV in. Dit is baie ongewens om verskillende afkortings te gebruik (byvoorbeeld: "Petrov AV");
7. Skryf altyd u volledige geboortedatum in u CV (nie ouderdom nie!);
8. Gaan u kontakbesonderhede (telefoonnommer, e-posadres, ens.) Noukeurig na;
9. Gebruik slegs bekende afkortings in u CV (KamAZ, Moscow State University, VDV). Dit is raadsaam om die afkortings wat in 'n nou kring van mense bekend is, te ontsyfer (byvoorbeeld, in plaas van die afkorting DZiL, is dit raadsaam om die volledige naam van die departement te skryf: departement verkryging en logistiek);
10. Maak u CV so versigtig moontlik.
Nadat u u CV geskryf het, lê dit 'n rukkie opsy, lees dit later weer (kyk na grammatikale en stilistiese foute, maak dit reg)
Laat, indien moontlik, u CV lees (vriende, familielede, ens.);
11. Pogings om 'n CV op een vel aan te bring, is 'n dwaling. Die volume van die CV kan enigiets wees!
Bykomende kommentaar
Daar is geen eenvormige standaarde en reëls wat verband hou met die skryf van CV's nie!
Al die reëls vir die skryf van 'n CV kan in drie byvoeglike naamwoorde beskryf word: gedetailleerd, duidelik en akkuraat.
Stap 3
Stel 'n werksoekplan op.
Die soekplan stem altyd ooreen met die posbronne.
Voorbeelde van bronne van vakatures: koerante, televisie, werkswinkels, werwingsagentskappe, staatsdienssentrum, ens.
Kies die posbronne wat u persoonlik pas. Stel 'n aksieplan op vir elke bron (ek moet elke oggend deur al die vakatures wat die afgelope dag op die hh.ru-webwerf verskyn het, deurgaan).
Stap 4
Begin met die implementering van u werksoekplan.
Onthou dat werk soek ook 'n werk is. Hier werk jy vir jouself en vir jouself. Wees daarom soveel as moontlik tyd aan die implementering van die plan, moenie lui wees nie.
Stap 5
Voorbereiding vir die onderhoud.
Vroeër of later sal u 'n aanbod ontvang om vir 'n onderhoud te kom.
Doen alle moeite en tyd om voor te berei vir hierdie geleentheid.
Hier is 'n paar wenke vir die voorbereiding van u onderhoud:
1. Vra die werkgewer vir gedetailleerde inligting oor die vakature wat u aangebied word;
2. Vergelyk die voorgestelde vakature met die kriteria wat u aan die begin van u werksoek vir u self neergeskryf het (stap 1);
3. Neem 'n besluit - is u gereed om aan die onderhoud deel te neem;
4. Sorg dat u die werkgewer inlig oor u besluit;
5. As die besluit positief is, moet u ooreenstem met die presiese datum, tyd en plek van die onderhoud;
6. Skryf die naam en telefoonnommer van die onderhoudorganiseerder neer (bv. As u probleme ondervind om die kantoor van die onderneming - werkgewer) te vind;
7. Bestudeer noukeurig al die inligting wat aan u verskaf word oor die onderneming - die werkgewer; besoek die maatskappy se webwerf;
8. Bestudeer die inligting oor die vakature wat u aangebied het, formuleer en skryf al die vrae wat u mag hê neer (bv. Hoe lank en om watter rede die vakature oop was, hoe lank die vorige werknemer in hierdie pos gewerk het, waarom hy ophou).
Wat is nodig en wat u nie moet doen wanneer u vir 'n onderhoud voorberei nie:
1. Moenie kalmeermiddel drink nie, want dit is onwaarskynlik dat u van angs ontslae sal raak, maar lusteloosheid en slaperigheid sal waarskynlik kry
2. U hoef nie na vriende en kennisse te soek wat u belange kan beskerm om aansoek te doen vir 'n werk in hierdie maatskappy nie (baie keer blyk dit andersom, want die aansoeker wat met 'n kennis na die onderhoud gekom het, ontspan, toon swak uitslae tydens die onderhoud)
3. Dit is nie nodig om gerugte, skinderstories oor die onderneming - werkgewer in te samel nie. Insluitend - die mening van u vriende, voormalige werknemers van hierdie maatskappy, antwoorde op die internet, ens.
Eerstens moet u na die onderhoud gaan en inligting van die primêre bron kry. As die inligting nie genoeg is nie, of indien u twyfel, kan u addisionele data versamel om 'n ingeligte besluit te neem.
4. Moenie 'n ondersteuningsgroep (bv. Vriende of familielede) saamneem na u onderhoud nie. in die meeste gevalle, vriende, wat u probeer opbeur, laat u sakegesindheid af
5. Dit is ook nie nodig om klein kinders na die onderhoud te bring nie.
6. Beplan die tyd om vir die onderhoud aan te kom 10-15 minute voor die aanvang
7. Bespreek 1-1,5 uur indien die onderhoud vertraag word
8. Let op u voorkoms (besigheidstyl. Klere ten minste - skoon, netjies. Vir vroue - matige, sakegemak)
9. As u addisionele vrae het tydens die voorbereiding vir die onderhoud, skryf dit neer en neem dit saam - vra vrae aan die onderhoudvoerders
10. Neem u gedrukte CV saam. Die aantal eksemplare van die CV moet gelyk wees aan die aantal onderhoudvoerders
11. Neem seker dat u 'n pen en 'n notaboek (notebook) of net 'n paar A4-velle saamneem
12. Moet ek my dokumente saamneem?
As 'n reël het die aansoeker in die onderhoud slegs 'n CV, pen en skryfmateriaal nodig.
Minder gereeld word identiteitsdokumente benodig (om gewoonlik die wagpos te slaag)
Alles anders - op versoek van die werkgewer (individueel, volgens die situasie)
13. Probeer die antwoorde op die vrae wat in die meeste onderhoude gehoor word, oordink (rede vir werk (of afdanking); u prestasies in vorige werk; salaris (minimum - vir 'n proeftydperk, na 'n jaar werk)))
Stap 6
Die volgende stap is die onderhoud.
Verdeel u onderhoud in twee fases:
Fase 1 - uitverkoping. In hierdie stadium moet u die werkgewer maksimaal interesseer: "Verkoop u goue hande aan die werkgewer";
2. As die eerste fase suksesvol was, kan u in die tweede stadium u "salarisverwagtinge" en addisionele voorwaardes aan die werkgewer bekend maak (bedryfsmotor, gimnasium ten koste van die werkgewer, ens.).
Onthou die reëls van die etiket:
1. Skakel jou selfoon af (of skakel net die geluid af)
2. Sorg dat u die onderhoudvoerders groet, gee 'n kompliment (bv. U het 'n baie knus kantoor)
3. Moet onder geen omstandighede self die onderhoud afhandel nie, selfs al is die aangekondigde tyd verstreke en die onderhoud vertraag.
Moet u bekommerd wees oor 'n werksonderhoud?
Die antwoord is ja, maar die opgewondenheid moet matig wees.
Ligte opgewondenheid help ons om te mobiliseer en 'n positiewe indruk op die werkgewer te maak.
Hier is 'n paar wenke om van die intense (onnodige) angs in die onderhoud ontslae te raak:
1. Sit 5-10 minute voor die onderhoud op 'n stoel, ontspan (ontspan die spiere van die gesig, nek, rug, bene)
2. Neem 15-20 selfs asems in en uit
3. Probeer om oor abstrakte dinge / gebeure te dink en moenie gedagtes tussen twee uiterste punte haas nie (soos / hou nie daarvan nie, sal uitgenooi word om te werk of nie, ens.)
4. As u tee of koffie aangebied word, stem dit in. Warm drankies het 'n kalmerende uitwerking op 'n persoon. Dit help ook om die spiere van die mondholte te laat ontspan, en maak die tong droog van opgewondenheid.
Onthou, die angs kom meestal voor voordat die onderhoud begin. Sodra die dialoog begin, neem die opgewondenheid terug.
Werkgewers hou van lewendige, proaktiewe werknemers. Wees daarom aktief tydens die onderhoud en voer 'n dialoog. Beantwoord die vrae van die onderhoudvoerder duidelik, sonder om onnodige besonderhede in te gee.
Onthou terselfdertyd dat onderhoudvoering 'n tweerigtingproses is. Hier word die evaluering deur beide partye gedoen. Hulle kies nie net jy nie, maar ook jy. Luister daarom voortdurend na jouself - probeer verstaan of jy gereed is om met hierdie mense, in hierdie kantoor, in hierdie atmosfeer te werk.
Stap 7
Verskeie aanbevelings oor hoe om na die onderhoud op te tree.
1. Aan die einde van elke fase van die onderhoud:
- Maak seker dat u uitvind - wat is u volgende stappe;
- Of vind uit waar en wanneer u inligting oor verdere aksies kan kry;
- Bedank die onderhoudvoerders vir hul tyd (in elk geval - selfs al is u geweier of as die vakature nie vir u interessant is nie);
- Laat die gunstigste indruk oor jouself (die beginsel van "jouself aan die werkgewer verkoop" geld gedurende die hele periode van kommunikasie met die werkgewer).
2. As die werkgewer na die onderhoud nie kontak gemaak het nie, bel binne 'n paar dae self - vra watter besluit oor u kandidaatskap geneem is.
3. Gaan voort met die oorweging van alle werkaanbiedinge, selfs al word u gesê dat hulle gereed is om 'n werkaanbod te doen. Die werkgewer se besluit kan te eniger tyd verander.
