Aansporings vir werknemers is 'n belangrike deel van die bestuur se aktiwiteite. Die aansporing is veronderstel vir werk wat bo die norm verrig word, asook vir die hoë gehalte van die werk wat verrig word. Elke organisasie het sy eie aansporingstelsel vir werknemers ontwikkel.
Instruksies
Stap 1
Dink eers goed na oor watter soort beloning u kan toepas. Dit hang af van die grootte van die toelaagfonds in u organisasie. In begrotingsorganisasies is dit gewoonlik klein. Daarom moet u die verdienste van werknemers wat aangemoedig word, noukeurig rangskik. Betrek vakbondlede by die ontwerp van die aansporingstelsel. Dit is hoe demokrasie gerespekteer sal word wanneer 'n besluit geneem word. Die hele aansporingstelsel word in die handves van die instelling uiteengesit.
Stap 2
Gebruik morele en materiële aansporings. Morele aanmoediging (byvoorbeeld mondelinge dankbaarheid voor die hele span, die toekenning van 'n diploma, die aanbieding van 'n lofsertifikaat, ens.) Verhoog die selfbeeld van die werknemer, gee hom vertroue in sy vermoëns en in die werk wat hy verrig. Dit is ook 'n goeie voorbeeld vir ander werknemers. Hulle sal daarna streef om hul prestasie te verbeter.
Stap 3
Wesenlike aansporings (kontantbonusse) is baie effektiewer as morele. Vir baie werknemers is geld belangriker en belangriker as 'n sertifikaat. Daarbenewens sal die werknemer weet dat hy in die toekoms ook op 'n bonus sal kan reken in geval van oortyd.
Stap 4
As wesenlike aansporings, kan u ook die toekenning van geskenkbewyse aan 'n sanatorium of 'n gesondheidskamp vir kinders gebruik. Op hierdie manier sal die werknemer nie net aanmoediging ontvang nie, maar ook sy gesondheid of die gesondheid van sy familielede kan verbeter. Dit sal ook die sleutel wees tot sy suksesvolle werk in die toekoms.
Stap 5
'N Bekwame leier moet weet watter soort aansporing vir 'n spesifieke werknemer gebruik word. Kennis van die sielkunde en karakter van elke lid van die span sal hom hierin help. Aanmoedigende werk motiveer die werknemer om sy werkverrigting verder te verbeter.
Stap 6
Alle aansporings moet uitgevoer word deur middel van 'n bestelling wat aan die span gekommunikeer word. Doen dit mondeling op die algemene vergadering of plaas die bestelling op die diensinligtingstaander.
