Volgens artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die laaste werkdag na ontslag die dag van die ontslag van die werknemer. Aangesien die base twee weke voor die sperdatum van die veranderinge in kennis gestel moet word, word die finale datum bereken, afhangende van wanneer die bedankingsbrief ingedien is.
Laaste werksdag na ontslag
Baie werknemers, ongeag die werkplek en die struktuur van die organisasie, kan nie onmiddellik bepaal watter dag as die laaste dag na ontslag beskou word nie.
In die geval dat sulke probleme opduik, is die eerste stap om na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie te kyk. En om uit te vind by die administrasie van die organisasie of hy instem met die afdanking van die werknemer.
Artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie sê dat 'n werknemer die reg het om 'n dienskontrak te beëindig deur sy werkgewer minstens twee weke vooraf skriftelik daarvan in kennis te stel. Aan die einde van hierdie periode kan die werknemer ophou werk en berekeninge van sy superieure eis. Dit is ook moontlik om 'n werknemer te ontslaan voor die einde van die bepaalde termyn van die kennisgewing van ontslag, maar slegs met die toestemming van die werkgewer en die werknemer self. Die werkgewer en werknemer kan ook ooreenkom op 'n spesifieke dag van ontslag.
In sommige gevalle moet die bestuur die dienskontrak beëindig op die dag wat deur die werknemer in die aansoek aangedui word. Sulke situasies sluit in die onvermoë van die werknemer om om die een of ander rede hul aktiwiteite voort te sit. Byvoorbeeld, as gevolg van inskrywing by 'n universiteit of tegniese skool vir 'n voltydse afdeling, of as gevolg van verhuising, of as gevolg van aftrede, ens.
Nuanses wat verband hou met ontslag
Artikel 84.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat 'n werknemer sy werk in die organisasie beëindig op die dag van die beëindiging van die kontrak deur 'n dienskontrak te beëindig. Hierdie dag sal sy laaste werker in hierdie onderneming wees. Die enigste uitsondering is die geval toe die werknemer, ten spyte van die amptelike behoud van sy werk, nie daar was nie.
Volgens artikel 14 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die amptelike datum waarop die owerhede gewaarsku word oor afdanking die volgende dag na die indiening van die aansoek self. Gevolglik begin die aftelling van twee weke presies vanaf hierdie dag.
Dit wil sê as die aansoek op 1 Maart aan die hoof voorgelê is, sal die aftelling van twee weke vanaf 2 Maart begin.
Dit is ook belangrik om te onthou dat as die laaste werkdag 'n vrye dag is, dit oorgeslaan word en dat die amptelike laaste werksdag byvoorbeeld Maandag na die naweek sal wees. Of die eerste werksdag na die vakansie.
Wanneer u aansoek doen vir 'n vakansie vir 'n werknemer met verdere ontslag van hom (die werknemer), sal die laaste werksdag dieselfde wees as die laaste dag van die vakansie. So 'n situasie is slegs moontlik as die werknemer op eie versoek ontslaan word, maar nie op versoek van die werkgewer nie.
Dit is belangrik om te onthou dat die bestuur op die laaste werkdag die bedankende persoon moet voorsien van alle dokumente wat verband hou met sy werk in hierdie organisasie. Betaal ook die finale betaling op 'n skriftelike aansoek van die werknemer.
