In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van Rusland is die werknemer geregtig op jaarlikse betaalde verlof. Hierdie en ander soorte verlof moet behoorlik geformaliseer word deur personeel van die personeelafdeling of deur diegene wat hierdie verantwoordelikheid toevertrou. Die prosedure vir die skryf van verlof is redelik eenvoudig. Gebruik 'n paar riglyne om vakansiebestellings te skryf.
Instruksies
Stap 1
Daar is verenigde vorms vir bestellings (instruksies) oor die toestaan van verlof aan 'n werknemer of werknemers (onderskeidelik vorm T-6 en T-6a). Kies die vorm wat by u take pas. Vul die vorm noukeurig en korrek in, vermy foute en mis nie belangrike velde nie.
Stap 2
Dui in die volgorde (orde) op die verlof aan die werknemer (werknemers) die naam, naam en patroniem van die werknemer (werknemers) aan. Wanneer u die T-6-vorm invul, moet u die persoonlike gegewens van werknemers in die datiewe geval invoer. Die rekord sal so lyk: 'Gun 'n vakansie aan Ivan Ivanovich Ivanovich.' Wanneer u die T-6a-vorm invul, moet u die van, naam en patroniem van werknemers in die nominatiewe geval aandui (Ivanov Ivan Ivanovich).
Stap 3
Dui in die volgende kolom die naam aan van die strukturele eenheid waarin die werknemer 'n lid is. As die maatskappy nie strukturele afdelings het nie, laat die kolom vry. Die kolom "Posisie (spesialiteit, beroep)" is nodig om te vul. Dui die posisie van die werknemer aan volgens die personeeltabel.
Stap 4
Voer die tipe vakansie in die toepaslike kolom van die bestelling (instruksie) in. Hierdie kolom is ook nodig. Die vakansie kan jaarliks, addisioneel jaarliks, opvoedkundig wees. Verlof kan ook sonder betaling wees (administratiewe verlof). Raadpleeg die artikels van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie as u probleme ondervind met die bepaling van die tipe vakansie.
Stap 5
Voer die aantal dae in waarop die werknemer op vakansie gaan. In die vorm van 'n bestelling word die duur van die vakansie in kalenderdae aangedui. As vakansiedae op die vakansietydperk val, word dit nie by die aantal kalenderdae van vakansie ingesluit nie en word dit nie betaal nie. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing is die duur van die jaarlikse betaalde verlof 28 kalenderdae. Dui aan vir watter tydperk die werknemer (werknemers) vakansie kry, asook die datum van die begin en einde van die vakansie.
Stap 6
Onthou dat die verlofbevel deur 'n werknemer van die personeelafdeling opgestel word en deur die hoof van die onderneming onderskryf en gedateer word. Spesifiseer in die veld "Datum van samestelling" slegs die maand en jaar waarop die dokument geskep is. Die bestelling word teen ontvangs onder die aandag van die werknemer gebring. Maak seker dat die werknemer sy handtekening in die kolom "Ek het die bestelling gelees (bestelling)" geplaas het en die datum van vertroudheid met die bestelling aangedui het.
