Om u regte te ken, help om met die werkgewer te kommunikeer, wat soms geld wil bespaar op die arbeid van 'n gewone werknemer en 'n samewerkingsooreenkoms vir sy eie voordeel invul. Dit is belangrik om te weet hoe 'n skofrooster van deeltydse werk verskil.
Deeltydse indiensneming
Deeltydse werk is werk wat nie vereis dat iemand die hele werkdag moet gebruik nie. 'N Voorbeeld van sulke werk kan 'n hoogs bekwame werker wees wat 'n eenvoudiger werk verrig wat nie spesiale opleiding benodig nie.
Die deeltitels van deeltydse indiensneming is: verborge werkloosheid en onbedoelde deeltydse indiensneming.
In die geval van verborge werkloosheid word die beginsel van seisoenale of tydelike werk toegepas. In hierdie geval, ondanks die feit dat die persoon werk, ontvang hy geen voordele wat deur die staatswet voorgeskryf word nie, en kan hy nie hoop om voort te gaan werk nie.
Onbedoelde deeltydse indiensneming beteken om permanent te werk, maar sonder die vermoë om die werksdag volledig uit te werk. Hierdie situasie ontstaan as gevolg van die gebrek aan werk, indien moontlik, vereenvoudig die werk en huur iemand anders vir 'n gedeelte van die werktyd aan.
Skof werk
'N Skofskedule is 'n volwaardige werkskedule waarin die werksure op verskillende werksdae kan wissel. Gewoonlik word skofwerk gebruik in fabrieke en ondernemings wat die werkvloei nie kan stop nie. Voorbeelde is ook werk: in 'n hospitaal, op 'n spoorweg.
Die toestemming vir 'n onderneming om 'n skofskedule te gebruik, word in die wetgewing deur 'n spesiale klousule uiteengesit en het 'n aantal beperkings in vergelyking met 'n gewone werkdag. Die skofskedule maak voorsiening vir 'n beperking van die aantal werksure per week; daar mag nie meer as 40 wees nie. Twee skofte in 'n ry moet streng verbied word.
Oor die algemeen verskil so 'n skedule nie van normale werk nie. Die werknemer het die reg op die voordele wat deur die wet voorgeskryf word, en ontvang ook toelaes wanneer hy op nagskof werk. Meestal oorvleuel werknemers mekaar se tyd, dit wil sê dat hulle werk aanpak voordat die skof dit verlaat. Die belangrikste wetlike vereiste in verband met skofskedules is om die maksimum onderbreking tussen werkskofte te neem, elke 5-7 dae een dag af te staan en die werknemer ook vertroud te maak met die skofskedule 'n maand voordat die skedule in werking gestel word.
Die wetgewing reguleer nie die duur van die verskuiwing nie, hierdie saak word deur die werkgewer beslis, die beperking word slegs op die kategorie mense met gestremdhede toegepas. Dit is die moeite werd om te onthou dat werk net snags, byvoorbeeld as wag, nie verskuifbaar is nie. As u so werk, verdeel u die werkdag in dele.
