As een van die werknemers die bestuurder inlig oor haar swangerskap, sal sy natuurlik opregte gelukwense hoor. Maar nie almal sal hul teleurstelling kan wegsteek nie - die onderneming sal immers 'n geruime tyd sonder 'n werknemer moet klaarkom, wat miskien niemand het om te vervang nie. Dit is egter nodig om 'n swanger vrou te registreer in ooreenstemming met arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
Ongeag die mate van vertroue wat die verhouding tussen die werknemer en die bestuur is, moet sy 'n sertifikaat van 'n mediese instelling oor haar swangerskap indien. Die vorm van so 'n sertifikaat is nie verenig nie en kan arbitrêr wees. Maar dit moet die volle naam en patroniem bevat, die van van die werknemer, die van en die handtekening van die dokter, die naam van die mediese instelling, die datum van uitreiking.
Stap 2
Die werkgewer het 'n sertifikaat nodig om die voordele wat aan hierdie werknemer verskaf word, te dokumenteer; dit is nodig om by die belastingkantoor aan te meld, wat te eniger tyd aangevra kan word. Maar selfs in die geval dat die werknemer, met duidelike tekens van swangerskap, nie 'n sertifikaat ingedien het nie, is dit geen rede om haar op sakereise te stuur en naweke by die werk te betrek nie.
Stap 3
Voer 'n gesprek met haar en vra haar taktvol om hierdie dokument op te stel, met verwysing na die feit dat u dit nodig het. Dit is veral waar as 'n vrou werk onder 'n vaste dienskontrak wat tydens swangerskap eindig (artikel 261 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Volgens wetgewing is die werkgewer verplig om die geldigheidstydperk tot die einde van die swangerskap te verleng. Die werknemer moet 'n verklaring skryf en 'n mediese sertifikaat daarby aanheg. Op versoek van die werkgewer is sy dan weer verplig om nuwe sertifikate in te dien, maar nie meer as een keer elke 3 maande nie. U kan haar eers afdank nadat die swangerskap geëindig het.
Stap 4
U plig is volgens die wet om 'n swanger werknemer normale werksomstandighede te gee. Sy het die reg om oor te skakel na 'n ligter werk as sy voorheen in moeilike werksomstandighede gewerk het. Oordrag na ligte arbeid geskied deur personeeloordrag, terwyl die gemiddelde verdienste behoue bly.
Stap 5
Op haar versoek kan 'n korter werkdag of deeltydse werkweek aan haar toegeken word. Geregtelike praktyk toon dat die duur daarvan presies moet bepaal word soos wat die werknemer in haar aansoek sal aandui.
