Swanger vroue word veral deur wetgewing beskerm. Baie van die gewone gronde vir ontslag is nie van toepassing op hierdie kategorie burgers nie. Sulke maatreëls verwar werkgewers dikwels en veroorsaak dat hulle aanhoudend onwillig is om arbeidsverhoudinge met ongetroude meisies aan te gaan, wat later 'n gesin kan skep en sodoende die werkproses kan ontwrig.
Staatsbeskerming van verwagtende moeders
Die Arbeidswetboek bevat bepalings oor die beëindiging van 'n dienskontrak, wat nie vir almal dieselfde is nie. Oor die algemeen kan hierdie redes in vier groepe verdeel word: op inisiatief van die werkgewer; op versoek van die werknemer of deur ooreenkoms van die partye; as gevolg van 'n misdryf of misdaad gepleeg deur ondergeskiktes en vir ander omstandighede buite die partye se beheer.
Die wet beskerm vroue wat hulle voorberei om moeders te word, van werkgewers se pogings om hulle uit vrye wil uit hul werk te verwyder. Artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dui duidelik 'n lys aan van omstandighede wat die ontslag van enige werknemer meebring. Hierdie redes is die likwidasie van 'n organisasie of 'n tak in 'n ander gebied en die beëindiging van die aktiwiteite van 'n individuele entrepreneur.
Wat beteken dit in die praktyk? 'N Swanger werknemer kan afgedank word as die organisasie ophou bestaan. As ons slegs praat oor die verandering van die naam of die samesmelting van verskeie ondernemings, kan die opskorting van amptelike pligte op die aangeduide gronde nie as wettig beskou word nie. Wat 'n individuele entrepreneur betref, moet in gedagte gehou word dat nie elke werkgewer amptelik so 'n status het nie. 'N Persoon het nie die reg om dit te gebruik om 'n dienskontrak te beëindig nie.
Gronde vir ontslag wat voortspruit uit die wet
Alle ander groepe redes vir die beëindiging van die diens behels opsies om te skei, selfs met 'n swanger werknemer. 'N Vrou kan 'n aansoek uit vrye wil indien of haar werk verlaat op ooreenkoms van die partye. Dieselfde gevolge kom voor as gevolg van haar vrywillige weiering om haar pligte na te kom in verband met wettige veranderinge in werksomstandighede; as gevolg van die onmoontlikheid om oor te skakel na 'n makliker werk; as u nie wil werk na 'n verandering in die eienaar van die organisasie nie, sowel as wanneer 'n werknemer na 'n ander werkgewer oorgedra word.
Ontslag van 'n swanger vrou word nie uitgesluit in die geval van skuldige dade wat op die gepaste wyse vasgestel is nie. Dit is ook van toepassing op die oortreding van die voorwaardes van die dienskontrak, en die afwesigheid van die werkplek sonder goeie rede, en die openbaarmaking van inligtingsgeheime, en verskillende tugoortredings.
Artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lys gebeure wat, ongeag die wil van die partye, die afdanking van selfs swanger vroue behels. Daar is 'n aanduiding van die aanvang van wettige aanspreeklikheid, wat voorsiening maak vir gevangenisstraf, wat die werkgewer outomaties die reg gee om die dienskontrak met die veroordeelde te beëindig, aangesien sy nie haar pligte kan nakom nie. Hierdie kategorie sluit ook gevalle in waar 'n swanger werknemer 'n tydelike afwesige kollega vervang het of 'n werknemer wat voorheen ontslaan is deur 'n hofbeslissing weer ingestel is. As die werkgewer nie die verwagtende moeder afdank nie, oortree hy die hofbevel of die wettige regte van 'n ander werknemer. Die bestuur is verplig om vir 'n vrou ander poste te kies wat by die onderneming beskikbaar is met 'n soortgelyke of makliker werk, indien enige.
'N Termynkontrak word vir 'n sekere tydperk gesluit en kan na voltooiing beëindig word, maar met voorbehoud. 'N Vrou in 'n posisie is by magte om 'n aansoek te skryf vir die verlenging van so 'n kontrak tot aan die einde van die swangerskap. Eers na die verstryking van hierdie tydperk kan die diensverhouding met haar beëindig word. In geval van onwettige opskorting van die werk en ander optrede van die owerhede wat die wet weerspreek, word die verrigtinge aan die arbeidsgeskilkommissie en die regterlike owerhede toevertrou.
