Die swangerskap van 'n werknemer lyk dikwels vir die bestuurder as 'n goeie rede vir haar ontslag. Dit is nie verbasend nie, aangesien die vrou betaalde siekteverlof en kraamverlof sal moet gee. As 'n swanger werknemer haar regte ken, kan sy egter nie ontslaan word nie.
Instruksies
Stap 1
Onthou, 'n werkgewer kan 'n kraamwerker nie afdank nie. Vroue word in hierdie geval deur die wet beskerm: volgens artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is beëindiging van 'n dienskontrak met 'n swanger vrou op inisiatief van die werkgewer slegs toegelaat in geval van beëindiging van die individuele entrepreneur of likwidasie. van die organisasie. As u baas weens u posisie dreig om u af te dank, kan u hom daaraan herinner dat dit onwettig is.
Stap 2
As die termyn van 'n swanger werknemer se dienskontrak verstryk, en die werkgewer van plan is om die vrou te ontslaan, moet sy 'n aansoek skryf om die kontrak te hernu. In hierdie geval is die baas verplig om die tydperk van samewerking te verleng, en die feit dat 'n vrou 'n kind verwag, kan geen rede tot weiering wees nie. Let wel: die hernude kontrak is slegs geldig tot aan die einde van die swangerskap.
Stap 3
Moenie val vir die uitlokking van die werkgewer nie. Dikwels word swanger vroue met ontslag gedreig weens ernstige oortredings van hul dienskontrak, wat hulle dwing om uit eie beweging te vertrek. In werklikheid kan slegs klousules 1, 5, 6, 7, 8, 10 en 11 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dien as gronde vir ontslag; boonop moet die werkgewer steeds die oortreding van die dienskontrak bewys deur die werknemer. In die besonder kan 'n swanger vrou nie deur die wet ontslaan word nie weens 'n vermindering in die aantal personeellede, dus is die gewilde verwysing na paragraaf 2 van artikel 81 van die werkgewer niks anders as leë dreigemente nie.
Stap 4
Wees bewus daarvan dat 'n werkgewer nie 'n swanger werknemer op proef kan afdank weens nie-nakoming. Die feit is dat daar nie 'n proeftydperk vir vroue wat 'n kind verwag, vasgestel kan word nie, aangesien dit in stryd is met artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Boonop maak dit nie saak wanneer die werkgewer presies uitgevind het oor die swangerskap van die werknemer, voor die huur of daarna nie.
