Ingevolge arbeidswetgewing moet elke werkgewer nie net die veiligheid op die werkplek verseker nie, maar ook alle werknemers die nodige inligting en toepaslike instruksies gee, sowel as opleiding doen en die nakoming van veiligheidsregulasies monitor. Die lewe en gesondheid van sy werknemers is immers een van die belangrikste kwessies.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om 'n vergadering vir alle werknemers in u onderneming te organiseer. Verduidelik in hierdie vergadering, in die vorm van 'n gesprek, die basiese vereistes van arbeidsbeskerming breedvoerig. Die kenmerke van werk, veilige werkpraktyke, deurgangsroetes, vereistes vir oorpakke en veiligheidsskoene, ens.
Stap 2
Let veral op werkers met tot 1 jaar ondervinding, sowel as ervare werkers met 'n lang ervaring, wanneer u opdrag gee. Hierdie kategorieë werknemers is die meeste vatbaar vir beserings. In die eerste geval - weens onervarenheid, in die tweede geval - as gevolg van oormatige selfvertroue.
Stap 3
Reël aan die einde van hierdie vergadering 'n mondelinge ondervraging om te verseker dat al die materiaal wat gedek word, deur die werkers verstaan word. Moenie vergeet om die resultate van die inligtingsessie in die joernaal van die gevestigde vorm op te teken nie, waar die instrukteur en instrukteur hul handtekeninge plaas, sowel as die datum waarop dit gedoen is.
Stap 4
Daarna moet u alle pas aangestelde werknemers aan ervare spesialiste toewys vir 'n internskap, met die doel om die vaardighede aan te skaf om die onmiddellike pligte van elkeen veilig uit te voer.
Stap 5
Die belangrikste ding is om nie hierdie gebeurtenis te verwaarloos nie. Dit is immers belangrik om 'n veilige werksomgewing te bied. Onthou dat 'n werknemer nie as skuldig beskou kan word aan die oortreding van die arbeidsbeskermingsvereistes, waarmee hy nie eens vertroud was nie.
