Arbeidsbeskerming is 'n stelsel wat daarop gemik is om die lewe en gesondheid van werknemers tydens werk te bewaar. Dit sluit wetlike, organisatoriese en tegniese, sosio-ekonomiese, sanitêre en higiëniese en ander maatreëls in. By die onderneming is dit nodig om 'n aantal dokumente op te stel oor arbeidsbeskerming.
Basiese dokumente oor arbeidsbeskerming
Die prosedure vir die organisering van arbeidsbeskerming moet deur plaaslike voorskrifte bepaal word. Dit sluit die Regulasie oor die arbeidsbeskermingsdiens in, wat deur die hoof van die onderneming goedgekeur moet word. Die basis vir die goedkeuring is artikel 217 van die arbeidswetgewing. As die aantal werknemers minder as 100 mense is, moet 'n opdrag by die onderneming opgestel word om die pligte van 'n arbeidsingenieur aan een van die werknemers toe te ken. Dit is toegelaat om werknemers vir hierdie doeleindes te lok van organisasies wat spesialiseer in die verskaffing van arbeidsbeskermingsdienste. In hierdie geval moet die onderneming 'n ooreenkoms met so 'n organisasie hê. Die personeeldepartement moet die posbeskrywing van 'n ingenieur vir arbeidsveiligheid byhou, wat ontwikkel is in ooreenstemming met die kwalifikasiehandboek van die posisies van bestuurders en spesialiste. Die opdrag word deur die hoof van die onderneming goedgekeur.
In ooreenstemming met die standaardprogram "Organisasie van opleiding in beroepsveiligheid" ontwikkel en keur die onderneming die direkteur van die program vir die inleidende inligtingsessie oor beroepsveiligheid. Dit is ook nodig om instruksies op te stel vir die inleiding, wat opgestel moet word aan die hand van die goedgekeurde program vir die inleiding. Om die uitvoering van die inleiding te registreer, moet u 'n spesiale joernaal hou. Dit moet vasgemaak, genommer, verseël en onderteken word deur die amptenaar wat verantwoordelik is vir die administrasie daarvan.
Elke werknemer moet 'n persoonlike opleidingskaart hê. Hierdie dokument word onderhou deur die arbeidsbeskermingsdiens, die personeelafdeling of departementshoofde.
Ander vereiste dokumente oor arbeidsbeskerming
Die onderneming het ook 'n lys nodig van werkersberoepe wat vrygestel is van werkopdragte; dit bevat 'n lys van werkers wat nie verband hou met onderhoud, herstel, aanpassing van produksietoerusting nie, gebruik elektriese of ander gereedskap, stoor en gebruik van grondstowwe en materiale. Dit is nodig om 'n lys op te stel van beroepe waarvoor werknemers 'n mediese ondersoek moet ondergaan, en 'n lys van werknemers wat gereeld aan mediese ondersoeke onderwerp word.
Die onderneming moet 'n program hê vir die implementering van die aanvanklike instruksie op die werkplek, wat opgestel word aan die hand van 'n tipiese program.
Hoofde van strukturele afdelings moet OSH-instruksies vir hul ondergeskiktes opstel. Om hierdie dokumente saam te stel, word metodologiese aanbevelings vir die ontwikkeling van arbeidsbeskermingsvereistes gebruik. In ooreenstemming met die personeeltabel, produksietoerusting en tegnologiese prosesse word 'n lys van arbeidsbeskermingsinstruksies opgestel.
U benodig ook 'n orde van die hoof van die organisasie oor die instelling van 'n kommissie om die kennisvlak oor arbeidsbeskerming te kontroleer, 'n opdrag vir opleiding in arbeidsbeskerming, protokolle van kennistoetsing. Op grond van tipiese programme, 'n opleidingsprogram vir ingenieurs en tegnici, moet werkers in arbeidsbeskerming ontwikkel word. Die dokumentasie bevat ook die lys van beroepe van werkers wat geregtig is op gratis voorkomende voeding, die lys van beroepe en poste wat geregtig is om oorpak, skoene en ander persoonlike beskermende toerusting uit te reik ten koste van die onderneming, persoonlike rekeningkaarte vir die uitreiking van PBT.
