Baie kom voor 'n situasie van ontslag uit die werk, of na 'n ander pos oorgeplaas. Gewoonlik vra die bestuur terselfdertyd om alle sake aan 'n nuwe werknemer oor te dra. Dit sal 'n sekere tyd neem om die posisie oor te plaas.
Instruksies
Stap 1
Wys eerstens u ontvanger u werkplek. Dit moet opgeruim word. Gooi alle onnodige papiere, verouderde visitekaartjies, ou kalenders, ensovoorts. Neem ook u persoonlike besittings (byvoorbeeld 'n beker). Waarsku die nuwe werknemer oor die nuanses (stywe slot aan die deur, gebrekkige stoel, ens.).
Stap 2
Verduidelik breedvoerig wat u werk is. Ondanks die bekendstelling van 'n nuwe werknemer deur die bestuur, kan net u 'n volledige beeld gee van u aktiwiteite. Dra alle kontakte oor (vanne, name, patronieme, telefoonnommers, adresse, kommunikasie-funksies, ens.). Gee elke maat 'n kort beskrywing. Stel u ontvanger aan alle vennote voor indien moontlik. Dit sal hulle in staat stel om geleidelik aan 'n nuwe persoon gewoond te raak en saam met hom te werk.
Stap 3
Let veral op die verslagvorms van die ontvanger. Vertel ons van die frekwensie, ontwerpreëls daarvan. Handig alle nodige dokumente (vorms, tabelle, statistieke) in. Vra ook die nuwe werknemer om u onlangse prestasie-analise te hersien. Dit sal hom in staat stel om al u foute in ag te neem en dit nie in sy werk te herhaal nie.
Stap 4
Stel die nuwe persoon voor aan kollegas in die departement (kantoor). Gee elkeen 'n objektiewe beskrywing in 'n persoonlike gesprek. Probeer om u voormalige kollegas slegs positiewe eienskappe te gee. Die nuwe werknemer sal dus vinnig kontakpunte met kollegas vind en hom help om 'n positiewe aard van kommunikasie met hulle te hê.
Stap 5
Stel die nuwe persoon bekend aan die kleredragreëls, indien enige, in u organisasie.
Stap 6
Vertel ons ook oor die besonderhede van interaksie met die regisseur. Beskryf sy vereistes, kenmerke van sy werk met werknemers. Dit is nuttig vir 'n nuwe werknemer om te leer oor die aard van die leier, sy gewoontes, houding teenoor ondergeskiktes.
