Die werkgewer se direkte verantwoordelikheid is om die veiligheid van werkomstandighede vir werknemers te verseker en om 'n arbeidsbeskermingsdiens in die onderneming te organiseer. Die oprigting van 'n departement of die konsolidering van arbeidsbeskermingsfunksies geskied volgens die keuse van die hoof en hang af van die aantal werknemers by die onderneming.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - wetgewing oor arbeidsbeskerming en verwante dokumente;
- - personeel tafel;
- - bestelvorm vir die skepping van arbeidsbeskerming;
- - bestelvorm vir veranderinge aan die personeeltafel.
Instruksies
Stap 1
Besluit eers hoe u arbeidsbeskerming gaan organiseer. As u onderneming meer as 50 mense in diens het, moet u 'n afdeling oprig of 'n personeeleenheid instel, waarvan die verantwoordelikheid die beheer oor die veiligheid van werknemers insluit. As die onderneming 'n klein aantal werknemers het, moet die direkteur van die maatskappy die verantwoordelikheid vir opdrag gee. As die getal van die organisasie meer as 700 mense is, moet 'n departement vir arbeidsbeskerming geskep word wat in die personeeltafel ingestel word.
Stap 2
Stel 'n regulasie op oor arbeidsbeskerming by u onderneming. Volg die aanbevole goedgekeurde posisie om dit te doen. Voer die nodige aanpassings uit wat van toepassing is op u organisasie en in ag geneem word, afhangende van die besonderhede van die onderneming se aktiwiteite.
Stap 3
Stel 'n bevel uit oor die skepping van 'n arbeidsbeskermingsdiens of die instelling van een personeel-eenheid vir die veiligheidsfunksie van spesialiste. Die direkteur moet verantwoordelikhede toewys vir die verandering van die personeeltafel, sowel as die ontwikkeling van posbeskrywings, aan die hoof van die personeelafdeling.
Stap 4
Stel 'n bevel op om die personeeltafel te verander, waar aangedui moet word dat die arbeidsbeskermingsdiens of die posisie van 'n werknemer om die veiligheid van die werksomstandighede van werknemers te monitor daarin opgeneem moet word. Verander die personeeltafel op grond van die bestelling en keur dit goed met die hoof van die onderneming.
Stap 5
Maak posbeskrywings vir werknemers van die arbeidsbeskermingsafdeling. Om dit te doen, moet u lei deur die aanbevelings wat deur wetgewing aangebied word en wat 'n spesiale benadering benodig.
Stap 6
Stel die nodige OSH-instruksies op vir elke personeel-eenheid in die onderneming. Afhangend van die spesifieke aktiwiteite van die onderneming, ontwikkel en goedkeur dokumente van die direkteur van die organisasie, waarvan die lys in die aanbevelings gegee word.
