Die regisseur is die hoofpersoon in die kreatiewe groep. Dit maak nie saak of hy 'n teaterregisseur is of dat hy in bioskoop werk nie. Die regisseur is verantwoordelik vir die goed gekoördineerde werk van die hele film (of teater) groep, terwyl hy die hoofidee van die werk wat geskep word, behou. Waar om 'n regisseur te soek en hoe om te verstaan dat hierdie persoon regtig die taak sal hanteer?
Nodig
- - die internet;
- - telefoon;
Instruksies
Stap 1
Plaas 'n aankondiging dat u projek 'n direkteur benodig op gespesialiseerde forums en webwerwe. Of in die relevante gedeeltes oor werwingswerwe. Die afdelings "Kreatiewe werk", "Kuns en kultuur", "Teater", "Televisie", "Advertensies en die media" is geskik - afhangende van die area waarin u u kreatiewe idee gaan verwesenlik.
Stap 2
Beskryf u projek in soveel detail as moontlik. U moet nie die draaiboek self plaas nie (film, programme, teks van die toneelstuk), maar noem die vaardighede waaroor iemand moet beskik wat 'n projek as regisseur gaan aanpak.
Stap 3
Dui aan dat u 'n persoon met 'n gespesialiseerde regisseursopleiding nodig het wat ten minste 5 jaar ondervinding in teater (bioskoop, televisie) het. Hy moet ervaring hê in die opvoering van 'n opvoering (program, film) as hoofregisseur, in staat wees om met akteurs te werk, oorspronklike kreatiewe oplossings vir die taak te vind. Daarbenewens moet die direkteur binne die gegewe tydsbestek kan bly, die werk van alle ander lede van die kreatiewe groep kan beplan, die vaardighede van kollegas kan rig om 'n gemeenskaplike saak te skep, ens.
Stap 4
Die regisseur moet self 'n kreatiewe span kan saamstel. As hy ondervinding het in hierdie aktiwiteitsveld, sal dit nie vir hom moeilik wees nie. Ervare direkteure het gewoonlik 'n gevestigde kreatiewe groep.
Stap 5
Voer 'n onderhoud. Lees die CV van elkeen van die kandidate aandagtig deur met 'n kreatiewe portefeulje. Terwyl u die portefeulje besigtig, merk u self die voor- en nadele van die projekte wat aangebied word. Vra potensiële werknemers vrae wat u die punte wat onbegryplik uit die CV of portefeulje gebly het, sal duidelik maak.
Stap 6
Hou 'n klein kreatiewe wedstryd. Laat elkeen van die direkteure wat na die onderhoud uitgenooi is, 'n rowwe kreatiewe plan skryf vir hul werk aan u projek. Gee vooraf die onderwerp van die projek en 'n benaderde plot, sodat die persoon kan voorberei. Dit sal u toelaat om te toets hoe vinnig en oorspronklik hy kan dink.
