Op die oomblik is dit nodig om 'n kenmerk van die vorige werkplek by 'n ander werk aan te bied. Dit lyk asof dit vir 'n regisseur moeiliker is om 'n kenmerk te skryf as vir 'n gewone werknemer, aangesien hy 'n eienskap vir homself sal moet skryf, wat moeilik is. Maar in werklikheid is die skryfvereistes dieselfde as vir enige ander werknemer; daar is slegs klein subtiliteite.
Dit is nodig
rekenaar, A4-papier, drukker, pen, regisseurswerkboek
Instruksies
Stap 1
Dui die volle naam aan van die organisasie waarin hierdie werknemer werk.
Stap 2
Skryf die adres van die maatskappy (poskode, streek, stad, straat, huis).
Stap 3
Dui die besonderhede van die maatskappy (TIN, KPP, PSRN), bankbesonderhede (lopende rekening, banknaam, banktak, korrespondentrekening) aan.
Stap 4
Voer die datum in waarop die eienskappe geskryf is.
Stap 5
Skryf die naam, voornaam en voornaamwoord van die werknemer volledig na die woord "Kenmerkend".
Stap 6
Skryf die naam van die maatskappy neer na die woorde "werk in".
Stap 7
Skryf die posisie van die werknemer na die woorde "in posisie" neer. In ons geval 'in die posisie van 'n direkteur', maar daar is kommersiële, finansiële, ens. Direkteure. Tik die posisie van die werknemer in ooreenstemming met die inskrywing in die werkboek.
Stap 8
Dui die datum van toelating van die werknemer aan om in hierdie organisasie te werk in ooreenstemming met die werkboek. As die werknemer na 'n ander pos oorgeplaas is, dui die datum van oordrag aan, soos aangeteken in die werkboek.
Stap 9
Skryf neer hoe hierdie werknemer homself gedurende die werkstyd in die organisasie bewys het.
Stap 10
Dui aan tot watter mate die werknemer van die organisasie 'n bekwame leier was.
Stap 11
Skryf wat die kwalifikasies van die werknemer is, of die werknemer kursusse gevolg het om dit te verbeter.
Stap 12
Dui aan hoe oplettend die werknemer as leier is vir die behoeftes van ondergeskiktes.
Stap 13
Skryf hoe verantwoordelik en doelgerig hierdie werknemer is.
Stap 14
Dui in die eienskap aan hoe proaktief die werknemer is, waarin die inisiatief gemanifesteer word.
Stap 15
Skryf neer hoe effektief die werknemer in hierdie organisasie is.
Stap 16
Dui aan wat die prestasies van die werknemer is, sy organisatoriese vaardighede.
Stap 17
Skryf neer hoe hoog die leier se gesag onder ondergeskiktes is.
Stap 18
Dui aan hoe gedissiplineerd die werknemer is, of hy dissiplinêr optree.
Stap 19
Vul die woorde in "Die kenmerk word gegee op die plek van aanvraag."
Stap 20
Onderteken die direkteur en departementshoof met die dekripsie van die handtekening.
