Aanloklike vakatures met goeie loopbaangeleenthede en hoë lone in die arbeidsmark kom nie baie gereeld voor nie. En as u gelukkig is om een soos hierdie te ontmoet, is dit belangrik om nie die oomblik te mis nie en u beste kant te wys. Om dit te doen, moet u weet waarna die werkgewer aandag skenk aan die werwing van personeel.
Instruksies
Stap 1
Onderwys is een van die belangrikste aanwysers waaraan 'n werkgewer aandag gee. 'N Gegradueerde van die universiteit is 'n voldoende persoon met 'n wye uitkyk, buigsaam en in staat om te leer. En meer dikwels as nie, het hy 'n groot kans om werk te kry, veral op die gebied van ekonomie, bemarking, belasting, nanotegnologie, ens. Hoër onderwys is egter nie altyd nodig nie. As 'n gegradueerde van 'n gesogte universiteit aansoek doen om die pos van 'n verkoopsbestuurder in 'n winkel, sal dit sekere vrae laat ontstaan. Die aanwesigheid van 'n diploma kan ook 'n sekondêre faktor wees as u aansoek doen vir kreatiewe poste (ontwerper, versierder, organiseerder van vakansies) - vir sulke beroepe is kreatiwiteit en kreatiewe denke belangriker. Benewens basiese onderwys, is dit nodig om addisionele onderwys in die CV aan te dui, byvoorbeeld - opknappingskursusse, taalkursusse, internskappe.
Stap 2
Werkservaring word gewoonlik beoordeel op grond van die laaste werk wat die aansoeker gewerk het. As die laaste werk 'n groot onderneming is, spreek hierdie feit in die guns van die aansoeker. As die naam van die organisasie nie so bekend is nie, moet die CV inligting bevat wat belangrik is vir u nuwe werk. As u byvoorbeeld 'n MH-bestuurder was en aansoek doen om 'n pos as MH-bestuurder, moet u die aantal persone van u vorige werk aandui. Maak seker dat u die omvang van u taakverantwoordelikhede beskryf, want in verskillende maatskappye kan dieselfde posisies verskillende funksies impliseer. Werkgewers behandel werksoekers wat dikwels van werk verander, sleg. Verduidelik die redes vir u "wisselvalligheid", verkieslik - gewigtig (om 'n maatskappy te sluit, na 'n ander stad te trek).
Stap 3
Beroepsprestasies en beduidende opvoedkundige prestasies is baie belangrik vir aansoekers in baie poste. As u meriete die verhoging van die onderneming se verkope insluit, die produksie uitbrei, die verwerwing van 'n doktorsgraad, ens. - maak seker dat u dit in u CV insluit, dit is 'n belangrike feit in u guns wanneer u huur.
Stap 4
Tydens die onderhoud evalueer die werkgewer noodwendig die persoonlike eienskappe en vaardighede van die selfaanbieding van die kandidaat vir die pos. Die werkgewer sal u waarskynlik vra om u voor te stel. Vertel ons duidelik en oortuigend, sonder onnodige inligting, oor hoe u in u beroep besef word, hoe u uself in die posisie sien waarvoor u aansoek doen. 'N Weldeurdagte voorkoms en nie-verbale kommunikasie kan ook help om 'n positiewe indruk te maak. Trek dus vir die onderhoud aan in die styl wat in die geselskap waarin u wil werk, tydens die onderhoud, vermy gebare van senuweeagtigheid en nabyheid - deurmekaar in die stoel, oormatige gestikulasie, gekruiste arms en bene.
