Ten einde die aantal personeeleenhede, werknemers van die onderneming, te optimaliseer, is daar 'n wettige instrument: ontslag om personeel te verminder. Maar die beëindiging van die kontrak op hierdie basis kan redelik problematies wees. As u 'n werknemer verminder, moet u ook sorg dat die inskrywing in sy werkboek korrek is.
As daar besluit word om die aantal werknemers te verminder, moet die hoof van die organisasie 'n gepaste bevel uitreik. Dit moet die datum van die ontslag bepaal. In die prosedure is dit die beginpunt waarop baie gepaardgaande punte sal afhang, byvoorbeeld die tydperk waartydens werknemers van die ontslag in kennis gestel moet word.
Hoe word afdankings gemaak
Die hoofstadia van die verminderingsprosedure is soos volg:
- 'n verlagingsbevel word uitgereik;
- werknemers word in kennis gestel van die ontslag; hulle word 'n aanbod aangebied vir 'n ander werk;
- kennisgewing van die vakbond sowel as van die diensdiens word uitgevoer;
- die ontslag van werkers word uitgevoer.
Wanneer die bestelling gereed is en uitgereik word, moet die werknemers wat onderworpe is aan ontslag 2 maande voor die datum wat in die bestelling aangedui word, in kennis gestel word. Aan die einde van die ontslagprosedure moet bevele uitgereik word om werkers af te dank. In die kolom "rede" moet u verwys na die bevel oor die implementering van maatreëls om te verminder, na die kennisgewing hiervan. Indien beskikbaar, moet die besonderhede van die dokumente aangedui word waar die werknemer ingestem het om die dienskontrak te beëindig voordat die waarskuwingstydperk verstryk.
Wat moet die inskrywing in die werknemer se werkrekordboek wees by ontslag weens oortolligheid?
In die werknemer se werkboek word 'n inskrywing oor ontslag in 'n sekere volgorde gedoen. Eerstens word die reëlnommer van die inskrywing in kolom nommer 1 neergesit, die datum van ontslag moet in die tweede kolom aangedui word. In die derde kolom word die rede vir die ontslag aangeteken, in die vierde die naam van die dokument op grond waarvan hierdie inskrywing gemaak is, dit wil sê die werkgewersbevel of 'n ander vorm van besluit, die datum en nommer dokument aangedui word.
Daar moet in gedagte gehou word dat die laaste werksdag as die ontslagdatum beskou moet word, tensy die dienskontrak, die federale wet of die ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer anders bepaal.
Wanneer u 'n werkboek inskryf, moet u in gedagte hou dat dit presies moet ooreenstem met die bewoording van die arbeidskode wat in die volgorde uitgespel word. Voordat u 'n inskrywing doen, moet u dus presies weet waarvoor die ontslag is. Soms word verklein en verklein verkeerd dieselfde.
Die inskrywing in die werkboek moet so lyk: "Afgedank weens die vermindering van die personeel van die organisasie, klousule 2 van deel 1 van artikel 81 van die Arbeidswet van die Russiese Federasie."
