Ongelukkig kan selfs goeie spesialiste nie net werk kry nie weens die verkeerde gedrag tydens die onderhoud en die onvermoë om 'n gunstige indruk op die werkgewer te maak. Dit is baie belangrik om met groot verantwoordelikheid op sulke vergaderings voor te berei sodat dit suksesvol kan eindig.
Hoe om 'n goeie indruk op 'n werkgewer te maak
Eerstens moet u na u voorkoms omsien. Moenie dink dat die werkgewer nie hieraan aandag sal gee nie. Hare, skoene en klere moet onberispelik wees. As u tyd nodig het om u op te ruim, kom 10 minute vroeg.
Dit is raadsaam om vooraf uit te vind watter kleredrag in die onderneming bepaal word en dit te volg. Dit sal die werkgewer wys dat u die kwessie deeglik benader het en goed voorberei het.
Hulle sal beslis let op hoe laat u aankom. U moenie te vroeg wees en tyd op die kantoor op die wag wag nie. Maar terselfdertyd word dit nie aanbeveel om laat te wees nie. Dit is raadsaam om 5 minute voor die aanvang van die onderhoud aan te kom - dit is die beste opsie.
Die werkgewer sal beslis let op u kommunikasiestyl. As u in u CV sê dat u sterk punte insluit om stresbestand te wees, en tydens die onderhoud u bloos, 'n knoppie in u vingers draai of hakkel van opgewondenheid, sal die werkgewer waarskynlik vir u onvleiende gevolgtrekkings maak. Probeer kalm wees, en kies 'n goeie kalmeermiddel as u te veel bekommerd is. Balans en geselligheid sal in u hande speel.
Wat word in die onderhoud beoordeel
Dit is belangrik om korrek te kan kommunikeer. Onthou besigheidsetiket. Bekendheid, onbeskoftheid, slang, oormatige selfvertroue, minagting teenoor die gespreksgenoot - dit alles sal die werkgewer se aandag trek en een van die redes word waarom die aansoeker nie aangestel sal word nie. As u hierdie toon in die brief aanvaar, kan u nie eens na die gesprek genooi word nie, aangesien 'n swak saamgestelde boodskap nie die aandag van verteenwoordigers van die maatskappy sal trek nie.
Probeer om natuurlik op te tree. Theatraliteit of selfs swak verborge valsheid sal nie vir die werkgewer se oë wegkruip nie.
Tydens die onderhoud word aandag gegee aan watter basiese kennis en vaardighede 'n persoon het om te werk. Moenie dink dat hulle u woord daarvoor sal neem nie: as 'n professionele persoon met u praat, sal hy waarskynlik verskeie vrae stel wat direk verband hou met die pos waarvoor u aansoek doen. Die werkgewer sal let op die korrektheid en vertroue van u antwoorde.
Werkgewers let veral op werkservaring en redes vir ontslag uit hul vorige werk. As daar lang werkonderbrekings was, kan dit ook belangstelling skep. Wees bereid om oor hierdie onderwerpe te praat en beantwoord alle vrae.
