Vakansie van minstens 28 kalenderdae word aan alle werknemers gewaarborg op grond van artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die prosedure vir die berekening en betaling van vakansiegeld word in artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en in Regeringsresolusie 922 uiteengesit.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - vakansie skedule.
Instruksies
Stap 1
U moet jaarliks 'n verlof ontvang, waarvan die duur nie minder as 28 kalenderdae kan duur nie. Verlof word verleen volgens 'n skedule wat twee weke voor die aanvang van die kalenderjaar met alle werknemers ooreengekom is. Die betaling moet drie dae voor die aanvang van die vakansie betaal word. As u nie betyds vakansiegeld ontvang het nie, het u die reg om die vakansie te eniger tyd uit te stel of vergoeding van die werkgewer te ontvang ten bedrae van 1/300 van die vakansiegeld vir elke vertraagde dag in betalings.
Stap 2
U kan 28 kalenderdae in dele ontvang, maar een deel mag nie minder as 14 kalenderdae wees nie. As u van plan is om u vakansie te verdeel, moet u u werkgewer skriftelik daarvan in kennis stel voordat u die vakansie beplan.
Stap 3
Vir verlof van meer as die 28 kalenderdae waarvoor die arbeidswetgewing voorsiening maak, het u die reg om vergoeding te ontvang.
Stap 4
U moet alle vakansiedae betaal op grond van die grootte van die gemiddelde verdienste vir een jaar, tensy anders bepaal in die interne regshandelinge van die onderneming. As u vakansiegeld bereken op grond van ander voorwaardes, moet die aanvanklike bedrag nie minder wees as die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande nie, anders word dit as 'n skending van u regte beskou. Vir sulke oortredings kan die werkgewer 'n administratiewe boete ontvang as dit gevind word tydens 'n ter plaatse of kantooroudit van die belasting- of arbeidsinspeksie.
Stap 5
Om die vakansiegeld te bereken, tel u al die bedrae op wat 13% vir 12 maande teruggehou is, en deel dit met 12. Deel die oorspronklike getal op 29, 4. U kry die gemiddelde daaglikse verdienste, vermenigvuldig met die aantal betaalde vakansie dae. Trek 13% van die oorspronklike bedrag af. Die resultaat is die som van die vakansiegeld.
Stap 6
Ingevolge arbeidswetgewing kan u die eerste verlof kry nadat u 6 maande by die onderneming gewerk het. In hierdie geval sal die berekening van die vakansiegeld effens anders wees. Om die berekening te bereken, tel u al die bedrae op waarteen die belasting van 13% teruggehou is, tel die oorspronklike syfer op die totale aantal gewerkte maande en op 29, 4. Die werkgewer het die reg om u die hele jaar vakansie te betaal. As u nie die vereiste aantal maande voltooi en ophou nie, word die totale oorbetaling afgetrek in die berekening wat by ontslag verskuldig is.
