Tydens hul werk het rekenmeesters en werknemers dikwels 'n vraag oor hoe die betaling van vakansies moet bereken word. In die Russiese arbeidswetgewing is daar sekere kenmerke van boekhouding vir hierdie tydperk.
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie word vrye dae betaal ten koste van die werknemer se maandelikse salaris as hy gedurende hierdie dae nie besig was met arbeidsaktiwiteite nie. Werknemers kan slegs op sulke dae by werk betrokke wees as dit absoluut noodsaaklik is, sowel as op hul eie versoek en in ooreenstemming met hul superieure om die gemiste dae op eie koste of vir ekstra verdienste af te werk. As 'n werknemer op 'n vakansie by die werk betrokke was, is hy geregtig op die dubbele bedrag van die salaris, uitset of loon.
Stap 2
Daar moet in ag geneem word dat addisionele voorwaardes vir werk en betaling vir werk oor naweke en vakansies in die dienskontrak met die werkgewer bepaal kan word. Byvoorbeeld, werknemers van sommige instansies het 'n sesdae werksweek. In hierdie geval moet die sesde werksdag volgens 'n enkele salaris betaal word. Die kontrak kan ook dui op gevalle waar die werkgewer die werknemer na vakansiedae lok, byvoorbeeld vir die organisering van ondernemings, die hou van vergaderings, verfilming van geleenthede, ens. In sulke gevalle word hierdie werksdae op dieselfde manier as alle ander betaal. Sommige werkgewers lê spesiale "boetedae" op vir werknemers, waarvan die onderneming verliese gely het. Daarom is dit nodig om die ooreenkoms deeglik te bestudeer voordat u dit onderteken, om meningsverskille in die toekoms uit die weg te ruim.
Stap 3
Met uurloon vir werk is die werknemer ook geregtig op 'n dubbele tarief op die totale aantal ure gewerk. 'N Werknemer het byvoorbeeld vrywillig op 'n vakansie gaan werk en 3 uur gewerk, 200 roebels elk, volgens die aanvaarde tarief. Aan die begin van die faktuur word die werknemer dus die totale bedrag in dubbel die bedrag betaal: 600 * 2 = 1200 roebels.
