Onderhoud is die belangrikste werwingsmetode. Die kwaliteit van die werk van die toekomstige werknemer, en dus die sukses van die onderneming, hang grootliks af van hoe bekwaam dit uitgevoer sal word.
Instruksies
Stap 1
Stel die kandidaat vooraf in kennis van die presiese tyd van die onderhoud en vertel hoe hy by u kan uitkom.
Stap 2
Berei 'n kamer voor waar u nie afgelei sal word nie - dit kan 'n aparte kantoor of vergaderruimte wees.
Stap 3
Druk die CV van die aansoeker uit sodat u onderhoud gebaseer sal wees op die feite wat dit verskaf.
Stap 4
Berei vooraf die vrae voor om die kandidaat tydens die vergadering te vra. Dink aan watter professionele eienskappe 'n ideale werksoeker moet hê, skryf dit op papier en sorteer dit volgens hul belangrikheid.
Stap 5
Begin u onderhoud met abstrakte onderwerpe, nie met werkverwante vrae nie. Vra of dit geskik is vir die kandidaat om by die kantoor te kom, of hy maklik die adres kan vind - dit sal hom kalmeer en die geleentheid gee om te ontspan. Vertel ons kortliks oor u onderneming: die besonderhede van die onderneming, die oop vakature.
Stap 6
Stel die vrae tydens die gesprek op so 'n manier dat dit u gedetailleerd beantwoord, en nie die monosillabiese "ja" of "nee" nie. Byvoorbeeld, in plaas van die vraag "Was u tevrede met die salaris by u laaste werk?" dit is beter om die vraag te vra: "Wat was die redes vir u ontslag?"
Stap 7
Wees korrek. As u sien dat die kandidaat bekommerd is en sukkel om woorde te vind, moet u dit nie onderbreek of minag nie.
Stap 8
Moenie onnodig na stresvolle onderhoude gaan nie, veral as die werk nie stresbestand is nie.
Stap 9
Dink aan ander metodes om 'n kandidaat te evalueer - vraelyste, toetse, aanbiedings. As u byvoorbeeld 'n rekenmeester soek en vir hierdie pos 'n oplettende persoon benodig wat op werk kan fokus, is dit raadsaam om 'n aandagstoets af te lê.
Stap 10
Wees voorbereid op die kandidaat om u ook 'n paar vrae te stel. Hulle stel meestal vrae oor die indeksering van lone, oor die redes vir die opening van 'n vakature, oor moontlike oortyd.
Stap 11
Laastens, bedank die aansoeker vir hul besoek en laat hom weet wanneer u kan bel en u besluit kan rapporteer.
