'N Dienskontrak vir 'n vaste termyn word gesluit as die werkgewer nie vir 'n onbepaalde tyd die pos kan lewer nie, aangesien dit deur die aard en voorwaardes van die werk belemmer word. In hierdie gevalle kan 'n vaste termynkontrak met die toestemming van beide partye gesluit word.
Nodig
vel papier, pen
Instruksies
Stap 1
Lees artikel 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit bevat 'n lys van al die gevalle waarin die maatskappy 'n persoon onder 'n vaste termynkontrak kan laat werk. Dit is basies persone wat gehuur word in plaas van 'n tydelike afwesige werker; vir seisoenale werk; vir internskap en opleiding. Maar daar is baie subklousules wat in ag geneem moet word by hierdie tipe kontraksluiting, dus moet u almal ken.
Stap 2
Kontroleer al die voorvereistes. Die belangrikste en noodsaaklikste is die aanduiding van die datum, wat die periode van werk aandui. As dit nie in die kontrak voorgeskryf word nie, word dit outomaties as onbepaald beskou. Skryf die datums in die diensorde in twee selle neer. Uiteindelik moet die kontrak duidelik aandui vanaf watter datum en tot watter datum die werk aan die gang is.
Stap 3
Oorweeg enige verrassings. Dit gebeur dat die termyn van hierdie tipe kontrak lankal verby is, maar die werk is om die een of ander rede nog nie voltooi nie, wat nie van die klant of die kontrakteur afhang nie. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal nie die moontlikheid om 'n vaste termynkontrak te verleng nie, maar aan die ander kant is dit nie verbode nie. U kan dus, indien nodig, die sperdatums verleng sonder om die wet te oortree.
Stap 4
Onthou die besonderhede. Selfs as die kontrak verleng word, kan dit nie vir ewig duur nie. Die maksimum termyn vir 'n vaste termynkontrak is vyf jaar. Gevolglik, as beide partye na vyf jaar tot verdere samewerking instem, en elkeen van die partye geen eise het nie, word die ooreenkoms volgens Artikel 58 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie onbepaald.
Stap 5
Wees versigtig. Dit is nodig om 'n spesiale joernaal te hou en die vervaldatums van vaste termynkontrakte daarin aan te dui. Wanneer die sperdatum vir die gespesifiseerde datum aanbreek, is dit nodig om 'n skriftelike kennisgewing aan die werknemer voor te berei drie dae voor dit om hom te waarsku oor die vroeë ontslag.
