'N Werkgewer en 'n werknemer wat 'n vaste termynkontrak aangegaan het, kan die geldigheidstydperk verleng. Dit kan gedoen word as albei partye saamstem. U moet 'n verlenging uitreik in ooreenstemming met wetgewing.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die Arbeidsooreenkoms van die Russiese Federasie kan die werknemer die verlenging van die vaste termynkontrak van die werkgewer eis. Gestel jy het, terwyl jy aan 'n tydelike kontrak gewerk het, van jou swangerskap uitgevind. Skryf 'n verklaring gerig aan die hoof van die maatskappy. Dit kan soos volg wees: 'Ek vra om die termyn van 'n vaste termynkontrak van (datum) No._ tot die einde van die swangerskap te verleng. Rede: mediese sertifikaat gedateer (datum) No._ . Heg 'n dokument aan wat u swangerskap bevestig. Die mediese sertifikaat moet korrek opgestel wees, met alle nodige seëls en handtekeninge.
Stap 2
U kan ook 'n addisionele ooreenkoms met die werkgewer sluit. Dui daarin die nuwe termyn van die dienskontrak aan (dit mag nie langer as vyf jaar wees nie). Moet onder geen omstandighede die bewoording skryf wat die verlenging van die term impliseer nie. Dit is beter om hierdie feit as 'n verandering in die vervaldatum van 'n regsdokument te bestempel. As u oorgeplaas word na 'n ander posisie, byvoorbeeld, indien die hoofwerknemer werk toe gaan, moet dit ook in die aanvullende ooreenkoms uitgespel word. Maak seker dat u die effektiewe datum van die dokument insluit.
Stap 3
Let daarop dat indien die hoof van die organisasie die bepalings van die kontrak, insluitend die termyn, wil verander, moet hy u hiervan in kennis stel nie later nie as drie dae voordat die nuwe bepalings in werking tree. As hy u nie hieroor ingelig het nie, kan u voortgaan om permanent te werk.
Stap 4
Volgens die Arbeidskode is dit onmoontlik om die termyn van 'n vaste termynkontrak te verleng, daarom is dit in hierdie geval korrekter om die bewoording "verandering van die term" te gebruik. As die werkgewer voortdurend met die werknemer wil werk, is dit raadsaam om die vaste termynkontrak te beëindig en 'n nuwe kontrak vir 'n onbepaalde tyd te sluit. Maar in hierdie geval moet u vergoeding betaal word vir die ongebruikte vakansiedae.
