Oordrag na 'n ander werk is 'n verandering in die arbeidsfunksies van 'n werknemer tydelik of op 'n permanente basis. So 'n oordrag kan plaasvind op initiatief van die werknemer en op versoek van die werkgewer.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die organisasie;
- - A4-vel of 'n spesiale vorm van die maatskappy;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Die hoofde van organisasies het gereeld probleme met die oplossing van verskillende personeel- en ander kwessies: die vervanging van 'n tydelik afwesige werknemer, die sluiting van vakatures wat verskyn het, en ander. Met ander woorde, daar is personeelveranderings nodig. Byvoorbeeld, om 'n werknemer van een werk na 'n ander oor te plaas. Hierdie regsverhoudinge word beheer deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 2
Skryf 'n aansoek vir oorplasing na 'n ander werk. Die formaat van die aansoek kan arbitrêr of sjabloon wees ('n spesiale vorm word ingevul), dit hang af van die prosedure wat aangeneem is vir die werkvloei van 'n spesifieke organisasie.
Stap 3
Dui in die aansoek 'n aantal verpligte besonderhede aan: naam van die tipe dokument, voorletters en van van die aansoeker, geadresseerde (posisie, van en voorletters van die hoof na wie hierdie aansoek gerig is), registrasienommer, datum van skryf van die dokument en die strukturele eenheid waar die aansoeker werk. Beskryf ook breedvoerig die rede vir die oordrag. Sit u handtekening aan die einde van die teks.
Stap 4
Vervolgens moet u hierdie dokument koördineer en onderskryf met die hoofde van die struktuurafdelings en die hoof van die personeelafdeling. As daar deur die regulasies van die organisasie voorsiening gemaak word, kontak dan die personeelafdeling en neem self die kenmerke aan.
Stap 5
Neem die voltooide en gesertifiseerde verklaring met die kenmerke daaraan, vir goedkeuring na die hoof van die organisasie. Sy besluit word uitgedruk in 'n resolusie wat die persoonlike handtekening van die bestuurder bevat en die datum waarvandaan dit moontlik is om na 'n ander pos te werk. Maar een positiewe resolusie is nie genoeg om die oordrag van 'n werknemer as geldig te beskou nie. Die bestuur gee 'n bevel (bevel) om die werknemer na 'n ander werk oor te plaas, gebaseer op die goedgekeurde aansoek en ooreenkoms oor enkele veranderinge aan die dienskontrak.
