As u oorskakel na deeltydse werk, word arbeidsregte, soos die opbou van senioriteit, die duur van die jaarlikse betaalde verlof, nie verander of beperk nie.
Instruksies
Stap 1
As die oordrag deur die werknemer begin word, neem die aansoek eers van die werknemer wat na deeltyds oorgedra word. Volgens Art. 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, vestig die werkgewer deeltydse werk op versoek van 'n swanger vrou, voog, met 'n kind jonger as 14 jaar of 'n gestremde kind jonger as 18 jaar.
Stap 2
Sluit 'n bykomende ooreenkoms oor veranderinge in werksomstandighede na ontvangs van 'n aansoek om 'n dienskontrak. Dui aan dat die werknemer oorskakel na deeltydse werk, skryf die tyd neer waarop die werk moet begin en eindig, die middagete, indien enige. Dui in die kolom 'lone' die volle salaris aan. Betaal die werknemer per uur in ooreenstemming met die gewerkte ure, gebaseer op die grootte van die salaris.
Stap 3
As die werknemer in hierdie pos volle diens kry, moet u in die personeeltabel 1 tarief aandui en die amptelike salaris wat daarmee ooreenstem. In hierdie geval kan u 'n ander werknemer huur vir die res van die werktyd, deeltyds en by die hoofplek.
Stap 4
As 'n deeltydse oordrag deur die werkgewer begin word, dokumenteer die feit dat die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede verander het. Beredeneer dit deur die verandering in die werkswyse en interne regulasies. Byvoorbeeld in verband met die bekendstelling van nuwe toerusting.
Stap 5
Gee 'n opdrag om die tegnologiese en organisatoriese werksomstandighede te verander. Die werkgewer-organisasie moet nie later nie as twee maande voor die tyd skriftelik in kennis stel van die oordrag na deeltydse werk. Dui die redes aan vir die behoefte aan vertaling. As die werkgewer 'n individu is, moet u die werknemers minstens 2 weke vooraf in kennis stel. Maak u vertroud met die werkplan van die werknemer, tesame met die boodskap oor die verandering in die bepalings van die dienskontrak.
Stap 6
Pas die posbeskrywing aan. Weerspieël die veranderinge in die werkskedule in die interne arbeidsregulasies. Maak die toepaslike aanpassings aan die loonregulasies. Bring indien nodig organisatoriese veranderinge aan in die personeelregulasies, ens. In die veiligheidsinstruksies. Dokumenteer u ooreenkoms om onder die nuwe voorwaardes te werk.
