Wanneer 'n vakante pos verskyn, doen werkgewers 'n aanbod oor die vakature wat in sy organisasie beskikbaar is. As die kandidaat om een of ander rede nie geskik is vir haar nie, het hy die reg om hom 'n pos te weier. Maar as die aansoeker 'n brief of 'n verklaring van meningsverskil hiermee skryf, moet die werkgewer korrek skriftelik 'n weiering om hierdie pos te aanvaar, uitreik.
Nodig
dokumente van die organisasie, die seël van die maatskappy, 'n voltooide aansoekvorm en sy CV, werkpligte, 'n A4-vel, 'n pen
Instruksies
Stap 1
'N Burger wat vir 'n pos aansoek doen, stuur sy / haar CV direk in by 'n onderneming waar 'n vakature benodig word, stuur dit per pos of via die internet. As die werkgewer in hierdie spesialis belangstel, nooi hy hom om 'n vraelys in te vul, dan vir 'n onderhoud te gaan, en wanneer sy professionele en persoonlike eienskappe by die onderneming pas, word die werknemer geformaliseer in ooreenstemming met arbeidswetgewing.
Stap 2
As 'n burger volgens sommige parameters nie geskik is vir hierdie pos nie, weier die werkgewer om hom aan te stel. Maar dikwels stem die aansoeker nie saam met die weiering nie en dien dit by die hof in. Daar skryf die spesialis 'n verklaring van meningsverskil en stuur dit na die adres van die onderneming.
Stap 3
Na ontvangs van die brief van die aansoeker is die werkgewer verplig om 'n weierbrief op te stel. Skryf die volledige en verkorte naam van die onderneming in die koptekst van die dokument in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, as u 'n individuele entrepreneur is. Die brief kry 'n nommer en datum waarop dit geskryf is. Voer die achternaam, voorletters in van die persoon wat sy meningsverskil uitgespreek het oor die weiering, die adres van sy woonplek (poskode, streek, stad, stad, huisnommer, gebou, woonstel).
Stap 4
Spreek die burger op naam en patroniem aan met respek. Dit word aanbeveel om die inhoud van die weiering te begin met die woorde dat u hom bedank vir die uitdrukking van 'n begeerte om aansoek te doen vir die vakante pos. Voer die rede in waarom hierdie spesialis nie geskik is vir die vakature nie. Met verwysing na die CV en die vraelys van die aansoeker, vergelyk dit met die vereistes vervat in die werksverantwoordelikhede vir hierdie posisie, en noem die verskil tussen hulle in die persoonlike of professionele eienskappe van 'n burger.
Stap 5
Maak seker dat u u wense uitspreek vir 'n suksesvolle werksoek. Die weierbrief is onderteken deur die direkteur van die onderneming, wat die posisie, van, voorletters aandui, en dit met die stempel van die organisasie bevestig.
