'N Vraelys is nie net 'n formaliteit nie, dit vorm 'n indruk van 'n persoon, dikwels die heel eerste, en dit word lank onthou. Die vraelys kan baie oor u vertel, nie net as spesialis nie, maar ook as persoon. Eenvoudige wenke sal help om dit so insiggewend en onvergeetlik as moontlik te maak.
Instruksies
Stap 1
Probeer om alle vrae so duidelik as moontlik te beantwoord en dui die posisies aan wat u beklee het. Lees u werkboek om nie verward te raak en al die mylpale van u werkpad te onthou nie. U moet egter ook nie onnodige besonderhede ondersoek nie. As u byvoorbeeld binne dieselfde organisasie na 'n naburige departement oorgeplaas is in verband met 'n reorganisasie, is dit nie nodig om dit te rapporteer nie.
Stap 2
Vul soveel as moontlik die blokkie oor u vaardighede in. Noem nie net basiese vaardighede nie, maar ook addisionele vaardighede. Sorg dat u kennis dra van kennis van vreemde tale. Probeer om nie vaardighede en verantwoordelikhede te verwar nie. Laasgenoemde is slegs van toepassing op wat u as spesialis in u werkplek gedoen het. En vaardighede is u vaardighede wat nie altyd deur 'n vorige werkgewer gevra is nie.
Stap 3
Probeer om sonder foute te skryf. Raadpleeg aanlynwoordeboeke as u nie seker is nie. 'N Bekwame geskrewe toespraak sal die gunstigste indruk op u laat, terwyl irriterende foute selfs 'n briljante aansoekvorm vanuit 'n loopbaanoogpunt sal vernietig.
Stap 4
As u nog nie persoonlik met die werkgewer gekommunikeer het nie, heg u foto by die aansoekvorm. U mag nie 'n paspoortkaart of u beeld in huisklere stuur teen die agtergrond van 'n tapyt nie. Die ideale opsie is 'n foto by u lessenaar, waar u welwillend in die kamera glimlag.
Stap 5
Nogal 'n delikate oomblik - die vraag na huwelikstatus. Hy maak gewoonlik ongetroude vroue bekommerd, maar u loopbaan hang waarskynlik nie af van hoe u hom antwoord nie. Daarom moet u net die werklike toedrag van sake weerspieël sonder onnodige besonderhede oor kinders wat agterbly in die egskeiding of om te trou.
Stap 6
As u u vorige werk verlaat het as gevolg van 'n konflik met u baas, moet u dit nie noem nie, al voel u heeltemal reg. Die werkgewer kan besluit dat u 'n moeilike karakter het, en noem die begeerte om verder te ontwikkel of die wil om die aktiwiteitsveld te verander as rede vir ontslag.
Stap 7
Moet nie u meriete onderskat nie, en maak seker dat u professionele toekennings noem. Beskryf kortliks wat u in u nuwe werk wil doen, watter wins u gereed is om te behaal. En geen werkgewer sal u profiel sonder toesig laat nie.
