Dit kan moeilik wees om iemand te vind wat netjies, verantwoordelik en orde in die kantoor kan handhaaf. Veral as die bedrag wat na verwagting vir sy arbeid betaal word nie hoog is nie. Maar dit is moontlik as u nie net die belange van die werkgewer in ag neem nie, maar ook sorg vir aantreklike werksomstandighede vir die skoonmaakster.
Voordat u na 'n werknemer soek vir hierdie vakature, is dit die moeite werd om te oorweeg: onder watter omstandighede 'n ordentlike, netjiese en verpligte persoon sal instem om sulke werk teen 'n klein bedrag te doen.
Werksomstandighede
Dit is waarskynlik die persoon vir wie die skoonmaakwerk nie die belangrikste is nie, maar dit sal 'n goeie manier wees om meer geld by die hoofinkomste te voeg.
Dit beteken dat die voornemende kandidaat al êrens moet werk of 'n ander stabiele bron van inkomste moet hê. Maar sulke mense kan gewoonlik nie 'n volle dag aan skoonmaakwerk wy nie. Dit sal vir die meeste mense ongemaklik wees om bedags te werk. Daarom moet 'n skedule voorgestel word sodat die skoonmaakvrou haar pligte binne 'n paar uur kan hanteer, byvoorbeeld in die aand wanneer kantoorwerkers hul werksdag afhandel, of in die oggend, voor die aanvang van die hoofkantoorure..
Dit is handig as so 'n werknemer naby die kantoor sal woon of werk wat skoongemaak moet word - hy hoef nie ekstra geld en tyd op die pad te spandeer nie, en die werk word vir hom aantrekliker.
Duidelik geformuleerde werksverantwoordelikhede, verkieslik skriftelik, sal ook help om wedersydse eise en misverstande te voorkom. Die bewoording "skoonmaak waar dit vuil is" pas nie kategories nie: mense het verskillende begrippe "vuil".
Keuring van kandidate
Die beste opsie sou wees as een van u kantoorwerkers die verantwoordelikheid wil neem om die perseel skoon te maak. Die ongetwyfelde voordeel is dat dit 'n persoon is wat reeds in die span bekend is, bewys en betroubaar is. Dit sal die waarskynlikheid uitskakel dat die skoonmaakvrou iets verkeerd sal doen (die dokumente deurmekaar maak, toerusting beskadig, ens.). Terloops, gevalle van afwesigheid en diefstal by die werkplek kan ook uitgesluit word.
As hierdie opsie nie geskik is nie, sal een van die kantoorwerkers miskien hul familielede of kennisse onthou wat geld nodig het. Dit kan 'n afgetrede vrou wees, verantwoordelik en steeds vol krag en gesondheid, 'n jong moeder met kraamverlof, 'n student of selfs 'n hoërskoolleerling. In die reël sal sulke mense nie diegene wat hulle aanbeveel, in die steek laat nie en hulle verantwoordelikhede verantwoordeliker sal aanpak.
As daar nie sulke kandidate is nie, kan u probeer om 'n werknemer te vind deur middel van 'n advertensie. 'N Goeie opsie is om 'n kennisgewing direk in die kantoor te plaas, asook binne loopafstand daarvan. Hoe vollediger die aankondiging is, hoe groter is die waarskynlikheid dat kandidate "professioneel ongeskik" in die eerste fase sal afsny. Maar selfs 'n onberispelik goedgeskrewe advertensie waarborg nie dat u dadelik die regte persoon sal kan vind nie. U moet moontlik die kans neem om 'n skoonmaakvrou aan te neem om eers mee te probeer.
