Bestuurder - 'n spesialis wat betrokke is by die bestuur van die onderneming, die organisering van die werk van strukturele afdelings. Maar op sy skouers kan die uitvoering van ander amptelike pligte toevertrou word.
Instruksies
Stap 1
In werklikheid het die woord "Bestuurder" 'n huishoudelike naam geword, waarin die funksies wat deur die werknemer verrig word, dikwels ingebed is. Daarom kan die belangstellingsfere van verskillende spesialiste redelik wyd wees: van direkte deelname aan die tegnologiese proses tot die bestuur van al die aktiwiteite van die onderneming. Gevolglik sal hul doelstellings, verantwoordelikhede en motiverende faktore aansienlik verskil. En voordat u met 'n werwingsveldtog begin, is dit nodig om die plek van die werknemer in die hiërargiese ketting van die organisasie te bepaal, want die soekalgoritme vir 'n verkoopsbestuurder en 'n topbestuurder sal anders wees.
Stap 2
Die maklikste manier om 'n goeie bestuurder op enige vlak te kry, is om hom van die kompetisie af te lok. Dit is die mees rasionele benadering, wat slegs sukses belowe as u aantreklike werksomstandighede vir die spesialis kan bied. Terloops, dit kan nie net in 'n hoër inkomste uitgedruk word nie, maar ook deur die toekenning van addisionele magte of byvoorbeeld die geleentheid om voorregte te ontvang ten opsigte van afslag op die maatskappy se produkte. U moet egter 'n werknemer op hierdie manier uitnooi as u hom lank opgemerk het en sy werk as werkgewer u heeltemal pas.
Stap 3
In ander gevalle moet u 'n werknemer soek wat advertensies gebruik. Gebruik, waar moontlik, soveel moontlik platforms, aanlyn sowel as vanlyn. Dit is 'n kwessie van statistiek: uit grof skattings is daar byvoorbeeld net een van die 100 aansoekers wat die pos van 'n verkoopsbestuurder het. Om 'n waardige topbestuurder te vind, sal u na baie meer kandidate moet kyk.
Stap 4
Bly weg van stereotipes: 'n goeie spesialis het miskien nie hoër onderwys, werkservaring en is onder 23 en ouer as 40 nie. En dit is te verstane: "korse" hou nie verband met die denkwyse nie, en die meeste bekwame bestuurders is reeds "verouder". " Ervaring het ook 'n keersy van die munt: as die verhouding met 'n spesifieke kliënt eenmaal op 'n negatiewe noot geëindig het, sal elke poging om die bestuurder te oortuig om weer met hom in gesprek te tree, misluk, ondanks die vooruitsigte van die transaksie.
Stap 5
Nooi geselekteerde aansoekers vir 'n onderhoud. Dit is raadsaam om dit in twee fases te verdeel en verskillende werknemers van die onderneming te betrek: 'n werwer en bestuurders van verskillende rigtings. Dit is belangrik dat die beslissende woord nie die direkte bestuurder is wat die werk van die bestuurder sal beheer nie, maar die persoon wat ten minste een rang van die hiërargiese leer is. Dit sal die uitskakeling van sterk kandidate wat goed met hul leiers kan meeding, uitskakel.
