Om werk te kry, moet u weet hoe en waar ondernemings nuwe werknemers soek. Dit hang gewoonlik af van die grootte van die organisasie en die posisie waarvoor die werkgewer die werknemer kies.
Instruksies
Stap 1
Groot maatskappye stel daarin belang om jong professionele persone te lok. Daarom adverteer hulle die werwing van leerlinge op die inligtingstalletjies van die universiteit. Daarna kan suksesvolle kandidate na die staat genooi word. Sommige ondernemings stel daarin belang om studente na hul werk te lok. Hulle kan 'n deeltydse werk aanbied en sodoende betaal. Werkgewers doen ook navrae aan gespesialiseerde skole en institute, en die administrasie kan die suksesvolste studente aanbeveel.
Stap 2
Kafees, restaurante en winkels plaas gereeld inligting op hul voordeur dat hulle kelners, kokke, verkopers, ens. U kan ook gereeld advertensies vind vir die soeke na werknemers in die openbare vervoer en op stadsinligtingsborde. Hulle soek dus werknemers vir werk wat nie hoë kwalifikasies benodig nie.
Stap 3
Baie moderne ondernemings het internetwebwerwe, en hulle plaas 'n lys van vakatures daar. As u dus in 'n spesifieke onderneming wil werk, kan u vertroud raak met die voorstelle van die organisasie. U mag nie 'n geskikte vakature kry nie. U kan u CV egter op die webwerwe van baie ondernemings laat, en as die werkgewer in die toekoms na 'n spesialis in u beroep wil soek, kan u kandidaat oorweeg.
Stap 4
Om werknemers te vind, plaas baie organisasies vakatures op gespesialiseerde webwerwe: hh.ru, rabota.ru, job.ru, ens. Die werkgewer beskryf sy vereistes aan die werknemer en lig die basiese werksomstandighede in. Hierdie metode om werknemers te soek, word elke jaar al hoe gewilder.
Stap 5
Sommige werkgewers plaas steeds hul advertensies in koerante en tydskrifte. Daar is gewoonlik werksaanbiedinge vir jong beroepslui en werkers wat nie oor spesiale kennis en vaardighede beskik nie.
Stap 6
Om werknemers vir leiersposisies te vind, wend werkgewers hulle dikwels tot werwingsondernemings. In hierdie geval word die werwing van agentskappe na werknemers gesoek. Hulle voer gewoonlik eers een telefoongesprek met die kandidaat uit en stel dan 'n persoonlike vergadering op. Van die suksesvolste aansoekers word deur die werkgewers aan die agentskap gerapporteer en daarna voer die onderneming self 'n onderhoud.
Stap 7
Leiers van klein ondernemings is hoofsaaklik op soek na werknemers op aanbeveling van hul kollegas en vriende. Daarom het klein ondernemings dikwels verskeie lede van dieselfde gesin in diens.
