Werksberoepe is steeds baie gevra. In die land is die oorproduksie van kantoorwerkers en die gebrek aan gekwalifiseerde werkers nogal opvallend. Dit is nogal moeilik om 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis te vind. Maar as u werkers moet vind wat nie hoogs gekwalifiseer is vir die werk nie, kan u dit op verskillende maniere gebruik.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat die tipe en spesifiekheid van die werk van so 'n aard is dat enige persoon dit kan uitvoer, het dit geen sin om kontak te maak met werwingsagentskappe nie - dit is duur en hulle registreer nie mense sonder opleiding en ervaring nie.
Stap 2
Daarom kan u begin met 'n advertensie in die koerant. U moet nie sulke advertensies in elke uitgawe van 'n gespesialiseerde koerant publiseer waarin werkgewers werkers vir hul ondernemings of 'n sekere hoeveelheid werk soek nie. Publiseer dit gereeld, elke 3-4 uitgawes.
Stap 3
Dien 'n versoek in by die stadsdiensdiens. Die werknemers wil daarin slaag om soveel mense as moontlik in diens te neem, sodat hulle almal wat aan die vereistes voldoen, in die geringste mate sal stuur.
Stap 4
Die werwing van werkers kan ook via ander media aangekondig word. 'N Kruipende advertensie wat 'n plaaslike televisiemaatskappy op enige televisieprogram kan uitsaai, werk baie effektief. Hierin is dit genoeg om u in kennis te stel dat u werkers van sekere spesialiteite of vakmanne benodig, en die telefoonnommers van die personeelafdeling aan te dui.
Stap 5
U kan so 'n boodskap gratis of teen 'n klein bedrag op die internet plaas. Vreemd genoeg, baie wat so 'n werk wil vind, gebruik hierdie bron van inligting al vrylik.
Stap 6
Gaan na beroepskole wat werkers voorberei op die spesialiteit wat u benodig, praat met hul gegradueerdes.
Stap 7
Nog 'n goeie manier is om 'n banier met 'n posadvertensie aan die gebou van die onderneming te hang. Die plasing daarvan moet moontlik met die plaaslike administrasie gekoördineer word, wat hulle soms na advertensies verwys. U moet hierdie kwessie met die amptenare uitklaar.
Stap 8
Hou in gedagte dat, alhoewel die aktiwiteit waarvoor u werkers benodig nie hoë kwalifikasies behels nie, u steeds u werwing ernstig moet opneem. Dit is beter as die hoof van die MH-afdeling 'n addisionele onderhoud met elke persoon voer om sodoende ooglopende afwesiges en loafers in die voorlopige stadium af te sny.
