Elke persoon wat homself waardeer, stem waarskynlik nie in om tyd in sy loopbaan te vergroot en sy potensiaal te vermors nie. Baie mense in die sakegebied kom egter voor hierdie probleem te staan. Om u nie te hoog te skat nie, stel sielkundiges voor dat u 'n klein toets moet doen. Dit sal u help om te verstaan dat u te slim is vir u werk.
Instruksies
Stap 1
As u onuitspreeklik verveeld raak by die werk, is dit die eerste teken. U kry die werk gedoen, maar sonder spanning en plesier. Moenie u geringe bui met ledigheid verwar nie. In die eerste geval sit u nie op sosiale netwerke nie en speel nie solitaire nie, maar streef u daarna om kollegas te help om werkprobleme op te los, op soek na iets moeiliker as u gewone pligte.
Stap 2
Voel u nie moeg of tevrede met u werk nie? Dit kan nog 'n teken wees dat u u posisie ontgroei het. Die reputasie van 'n bekwame werknemer het natuurlik nog niemand gepla nie. Maar as u geen kompetisie het nie en u altyd kop bo en behalwe u kollegas is, is dit 'n slegte neiging. Sonder bevordering sal u immers die werk vir ander werknemers doen en u vermoëns en vaardighede beperk.
Stap 3
As u 'n werksprobleem werp vir bespreking met kollegas, maar niks in ruil daarvoor kry nie … As u nuwe idees, konsepte vir die ontwikkeling van die saak genereer, en behalwe die bestuur, niemand ondersteun dit, kritiseer dit of oorweeg dit nie, dan is u moet wegbeweeg van u kollegas en streef na die "ouer" werknemers.
Stap 4
Die werkplek moet 'n gemaklike platform vir professionele groei wees. Kursusse, opleidings en spesiale seminare is 'n onontbeerlike onderdeel van so 'n proses. As u verstaan dat u niks leer nie, maar net uself gee en mors, kan u gerus nadink oor die vraag na 'n promosie of ander werk.
Stap 5
U baas moet 'n verwysingspunt wees vir u, die hoofwerknemer, na wie se professionele vlak u wil streef. As hy nie 'n duidelike plan vir die ontwikkeling en bevordering van die onderneming het nie, of as u sy foute moet regstel, moet u miskien 'n ander werk oorweeg. U is duidelik te slim vir u werk en selfs vir u onderneming.
