Werknemers wat werk kombineer met studie word gewaarborg deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dat hulle vrygestel is van werk vir die tyd wat nodig is om eksamens te slaag, hul proefskrifte voor te berei en te verdedig. Studieverlof, bereken in kalenderdae, kan betaal word of nie.
Instruksies
Stap 1
Kry die werknemer wat van plan is om met vakansie te gaan, om aansoek te doen vir betaalde of onbetaalde studieverlof. Sorg dat u 'n sertifikaatoproep van die opvoedkundige instelling aan die aansoek heg, waarin die rede en tydsduur van die vakansie duidelik aangedui moet word. Hou die tweedelige ondersoeksertifikaat vyf jaar by u organisasie.
Stap 2
Stel 'n konsepbevel op oor die toekenning van betaalde of onbetaalde onderwysverlof aan die werknemer, waarin die rede en die tydsraamwerk vir die verlening van die onderwysverlof aangedui word. Nadat u die bestelling deur die hoof van die organisasie onderteken het, moet u die werknemer vertroud maak met die inhoud van die bestelling teenoor die handtekening. Wys die nommer en datum waarop u die opdrag vir die toekenning van onderwysverlof opstel, en teken dit in die bestelboek aan.
Stap 3
Stel 'n berekeningsnotas op volgens een van die verenigde vorms. Trek saam met 'n afskrif van die bestelling met opvoedkundige verlof die berekeningskennisgewing na die rekenmeestersafdeling van die organisasie om inligting in die werknemer se persoonlike rekening in te voer, sowel as vir die berekening en berekening van vakansiegeld as die vakansie betaal word. Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie moet betaling vir onderwysverlof nie later nie as drie werksdae voor die aanvang daarvan geskied.
Stap 4
Voer inligting oor die voorsiening van onderwysverlof in die tydkaart in: in geval van betaalde verlof, voer die inskrywing "U" in die toepaslike kolom in, in geval van onbetaalde verlof - merk "UD".
Stap 5
Vul die velde in die "Vakansies" -afdeling in op die Persoonlike T-2-werknemerskaart, en skryf die begindatum en die einddatum van die studieverlof neer.
Stap 6
Neem aan die einde van die studieverlof die tweede deel van die uitroepsertifikaat van die werknemer, wat die bevestigingsertifikaat genoem word. Plaas dit na die boekhouafdeling van die organisasie vir verslagdoening, en hou 'n afskrif in die persoonlike lêer van die werknemer. As die bevestigingsertifikaat nie verskaf is nie, word die werknemer die reg op die volgende addisionele onderwysverlof ontneem.
