Die werkgewer het die reg om 'n intern aan te stel. Dit word deur arbeidswette gereguleer. Die sluit van 'n kontrak met 'n werknemer-leerling is verpligtend. Daar is egter 'n aantal ontwerpkenmerke, want afhangend van die ooreenkoms kan 'n vaste termynkontrak, vakleerlingskap of arbeid saam met 'n vakleerlingskontrak opgestel word.
Nodig
- - leerlingdokumente;
- - kontrakvorm;
- - bestelvorm volgens die T-1-vorm;
- - aansoekvorm vir indiensneming;
- - maatskappy dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Enige werknemer, insluitend 'n spesialis-leerling, skryf 'n aansoek om toelating tot die pos. Dit is 'n verpligte dokument as u 'n diensverhouding met 'n werkgewer registreer. Die aansoek word deur die werknemer onderteken (met vermelding van die datum waarop dit opgestel is). Die inhoud van die dokument hang af van die soort ooreenkoms: registrasie deur 'n intern of 'n student. Daar word ook 'n tydperk voorgeskryf wat ooreenstem met die datum van die begin en einde van die oefening. Die direkteur aanvaar die aansoek en word onderskryf volgens die reëls vir kantoorwerk.
Stap 2
Sluit 'n kontrak na die ondertekening van die leerling (student) se aansoek. As daar besluit word om 'n vaste termynkontrak op te stel, dui die geldigheidsvoorwaardes aan. Bestudeer hoofstuk 32 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wanneer die ooreenkoms die sluiting van 'n studenteverdrag insluit. Wees versigtig om nie die student se regte te skend nie.
Stap 3
Wetgewing stel u in staat om 'n dienskontrak saam met 'n vakleerlingkontrak op te stel. In hierdie geval beteken dit die voortsetting van werk in dieselfde posisie, dit wil sê in die toekoms sal u 'n werknemer op 'n algemene basis aanstel.
Stap 4
Stel die salaris van die leerling (student) in ooreenstemming met die salaris wat in die personeeltabel voorgeskryf word, indien die pos in die dokument voorkom. U het die reg om 'n personeeleenheid te betree, dan word die salaris in ooreenkoms met die werknemer bepaal. Let daarop dat die leerling in aanmerking kom om pligte op 'n korter werkweek uit te voer. Skryf dit in die kontrak neer.
Stap 5
Stel 'n bestelling op indien u 'n werknemer-leerling op 'n vaste termynkontrak aanvaar of saam met 'n vakleerling werk. Stel 'n verwysing op vir studente-opleiding indien 'n studentekontrak gesluit word.
Stap 6
Wanneer u 'n vakleerlingskontrak sluit, word daar nie 'n inskrywing in die werkboek gemaak nie. By die opstel van 'n vaste termynkontrak lyk die inskrywing byvoorbeeld soos volg: "Aanvaar vir die pos as leerling-assistent-bestuurder." By ontslag van 'n werknemer-leerling word 'n inskrywing gedoen op grond van 'n bevel wat opgestel word na verstryking van die kontrak.
