Dit is moontlik om twee redes na die helfte van die werknemer se tarief oor te plaas - op versoek en versoek van die werknemer self en op inisiatief van die werkgewer. As die werknemer self 'n begeerte uitgespreek het om deeltyds te werk, is die werkgewer in sekere situasies, volgens die arbeidswetgewing, nie die reg om hom te weier nie. Wanneer die administrasie van die onderneming besluit om 'n werknemer na die helfte van die tarief oor te plaas, is dit nodig om te voldoen aan die reëls wat deur arbeidswetgewing bepaal word.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer het die reg om alle werknemers na 'n verminderde werktyd en 'n halvering van die lone oor te plaas indien die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede verander wat kan lei tot die ontslag van alle werknemers.
Stap 2
U kan tot 6 maande na 'n verlaagde loon oorskakel. Terselfdertyd word werknemers twee maande voor die aanvang van nuwe loonvoorwaardes gewaarsku en die opstel van 'n verkorte werkskedule op skrif.
Stap 3
Die verkose liggaam van die primêre vakbondorganisasie moet sy besluit skriftelik uitreik in die vorm van 'n wet op werksomstandighede.
Stap 4
'N Bykomende arbeidsooreenkoms moet met werknemers aangegaan word oor die veranderde lone en werksure. Elke werker moet dit persoonlik onderteken. Wysigings word nie in die werkboek en persoonlike kaart van die werknemer aangeteken nie.
Stap 5
As die werker nie instem om teen die nuwe loonkoers en verminderde werksure te werk nie, word die dienskontrak beëindig.
Stap 6
As die werknemer persoonlik teen die helfte van die tarief en volgens 'n verminderde skedule wil werk, het die werkgewer geen reg om swanger vroue en vroue met klein kinders te weier nie, sowel as om gesondheidsredes. In alle ander gevalle word die aansoek op 'n individuele basis oorweeg met die betrokkenheid van die primêre vakbondorganisasie.
