In die loop van ekonomiese bedrywighede verander sommige werkgewers werksomstandighede, byvoorbeeld die vorm van betaling. Stukswerk is 'n vorm waarin die loon bereken word op grond van die produkte wat geproduseer word of die hoeveelheid werk (dienste) wat verrig is. Die gebruik van hierdie vorm stimuleer 'n toename in arbeidsproduktiwiteit. Hierdie faktor vra bestuurders om sommige werknemers na hierdie metode van loonberekening oor te plaas.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat u tydelike lone op 'n werknemer toepas, maar dit na stukwerk wil oordra, moet u hom twee maande voor die inwerkingtreding waarsku oor die verandering in die voorwaardes van die dienskontrak. Om dit te doen, vul u 'n kennisgewing in waarvan die inhoud so moet wees: 'In verband met (dui die rede aan), stel ons u in kennis dat vanaf (skryf die datum van inskrywing van die nuwe voorwaardes) die voorheen gesluit arbeidskontrak (dui die nommer en datum aan), wat deur die partye bepaal word, sal verander word, naamlik … (Lys ou en nuwe uitgawes)”.
Stap 2
Daarna word die kennisgewing aan die werknemer gestuur, wat sy / haar ooreenkoms met die verstrekte inligting moet onderteken. As daar verskeie werknemers is, kan u 'n kollektiewe brief saamstel waarin elke werker sy handtekening teenoor die van plaas.
Stap 3
In die geval dat die kollektiewe ooreenkoms of die regulasie oor vergoeding nie die moontlikheid aandui om lone op werknemers te gebruik nie, moet u dit verander. Om dit te doen, reik 'n bestelling uit.
Stap 4
Stel 'n opdrag oor die instelling van stukwerklone. Skryf die tarief of persentasie in hierdie administratiewe dokument neer, en dui ook die werknemers aan wat deur die verandering geraak is. In die geval dat dit 'n hele departement is, is dit nie nodig om alles te lys nie; dit is genoeg om die naam van die departement aan te dui.
Stap 5
Stel daarna 'n bykomende ooreenkoms op vir die dienskontrak; gee die metode om lone te bereken, verwys na die administratiewe wet. Stel hierdie wettige dokument in tweevoud op, teken, plaas 'n blou seël van die organisasie, gee dit aan die werknemer vir ondertekening. Moenie vergeet om die personeeltafel aan te pas nie; gee hiervoor ook 'n bestelling.
