Werknemers wat onder 'n tydelike dienskontrak of deeltyds gewerk het, word op 'n permanente basis oorgeplaas. Om permanente arbeidsverhoudinge te formaliseer, moet u 'n aantal dokumente heruitreik en 'n dienskontrak heronderhandel. 'N Tydelike werknemer hoef nie te stop nie. Alle dokumente word deur vertaling verwerk.
Nodig
- 'n verklaring van 'n werknemer
- -orde
- - onbeperkte dienskontrak
- -pos beskrywing
- - inskrywing in die werkboek oor oordrag na 'n permanente basis
Instruksies
Stap 1
Om 'n permanente onbepaalde diensverhouding te formaliseer, moet die werknemer 'n aansoek indien om oor te skakel na 'n permanente werk. Die aansoek moet voor die einde van die termyn van tydelike werk of onmiddellik na die einde daarvan geskryf word, sodat daar geen onderbreking in die werkservaring is nie en die voorgeskrewe jaarlikse verlof behoue bly. In die aansoek moet u al die besonderhede van die onderneming, u volle naam, posisie, 'n nommer en 'n handtekening aandui.
Stap 2
Op grond van die aansoek reik die werkgewer 'n bevel uit waarin dit aandui dat die bevel vir tydelike werk ongeldig geword het en die werknemer na permanente werk oorgedra is en vanaf watter datum, maand en jaar oorgedra word na 'n permanente werk.
Stap 3
Daar word 'n oop dienskontrak opgestel wat al die voorwaardes van werk en lone aandui.
Stap 4
Daar word ook 'n nuwe posbeskrywing opgestel wat ooreenstem met permanente pligte.
Stap 5
Al die opgestelde dokumente word by ontvangs aan die werknemer voorgelê. Die volgende rangnommer word in die werkboek geplaas en daar word aangeteken dat die werknemer van 'n tydelike werk na 'n permanente pos oorgedra is, die bestelnommer en vanaf watter datum hy vrygelaat is.
Stap 6
As 'n werknemer deeltyds by 'n onderneming gewerk het, moet hy sy permanente werk beëindig of met die werkgewer vir wie hy ingevolge 'n onbepaalde dienskontrak gewerk het, afsonder om hom na 'n ander onderneming oor te plaas.
Stap 7
Al die ander is op die bostaande manier uiteengesit. Die werknemer skryf 'n verklaring, 'n bevel word uitgereik, 'n dienskontrak word opgestel, 'n posbeskrywing word gemaak en 'n inskrywing word in die werkboek gemaak oor die oordrag van die werknemer na 'n permanente basis.
