Die afwesigheid van 'n dienskontrak vir 'n werknemer kan deur verskillende redes veroorsaak word. In elk geval, hierdie situasie is onaanvaarbaar vanuit die oogpunt van arbeidswetgewing en vereis onmiddellike regstelling, anders kan u boetes van die arbeidsinspeksie loop.
Instruksies
Stap 1
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer 'terugwerkend'. Ingevolge die wet, word die dienskontrak geag as die kontrak nie skriftelik opgestel is nie, maar die werknemer met die kennis of namens die werkgewer of sy verteenwoordiger begin werk het. In hierdie geval is die werkgewer egter verplig om dit nie later nie as drie werksdae vanaf die datum van sy werklike toelating skriftelik met hierdie werknemer te sluit. Stel dus 'n dokument op en druk dit aan met die datum van die opname van die werknemer in die organisasie. Praat met die werknemer, vra hom om die kontrak te onderteken en gee dan een eksemplaar van die dokument uit.
Stap 2
Voer alle beduidende veranderinge aan die bepalings van die ooreenkoms uit deur 'n addisionele ooreenkoms daarby op te stel. In die arbeidsreg bestaan daar nie so 'n begrip "vernuwing van die kontrak" nie; daar is slegs die sluiting, beëindiging of verandering van werksomstandighede. Verder moet alle veranderinge met die toestemming van die werknemer aangebring word. Hiervoor word 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak opgestel. Ingevolge artikel 74 van die Arbeidswetgewing moet u die werknemer minstens twee maande vantevore skriftelik in kennis stel van belangrike veranderinge, en moet die werknemer skriftelik sy toestemming daartoe uitspreek. En eers daarna kan u addisionele ooreenkomste tot die werknemer se dienskontrak sluit.
Stap 3
As 'n werknemer wat nie 'n dienskontrak gehad het nie vir 'n sekere tydperk in die organisasie aanvaar is (byvoorbeeld om die pligte van 'n tydelik afwesige werknemer na te kom), en u sy werkstydperk wil verleng, moet u weet die volgende. Deel 4 van artikel 58 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek bevat 'n reël dat indien geen van die partye die beëindiging van 'n vaste termynkontrak sou beëindig nie as gevolg van die verstryking van sy geldigheidstydperk, en die werknemer aanhou werk, die toestand van die dringende aard van die kontrak ongeldig word, en die dienskontrak word vir 'n onbepaalde tyd as gevangenisstraf beskou. Die opsies vir die registrasie van arbeidsverhoudinge na die verstryking van 'n vaste-termyn-dienskontrak is as volg: - vul 'n kennisgewing van beëindiging van 'n vaste-termyn-dienskontrak as gevolg van die verstryking van die geldigheidstydperk en ontslaan die werknemer op die op grond van artikel paragraaf 2 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie; stuur hom dan net nie die kennisgewing van beëindiging nie, en alles, ooreenkomstig artikel 4 van artikel 58 van die Arbeidswetgewing, sal die kontrak as onbepaald beskou word.
