Diploma, werksrekord, senioriteit - hierdie konsepte word tradisioneel as fundamenteel beskou as dit kom by indiensneming en ander besonderhede rakende die betaling van pensioene, voordele, ens. In verband met die gereeld veranderende wetgewing en nuwe hervormings begin baie mense egter reeds nadink oor waarom hulle diplomas benodig, en bereken die lengte van die diens of werkboeke. Boonop het die eerstes feitlik afgeneem, die tweede is nie amptelik vir almal nie, en ongeveer die derde word gereeld oor kansellasie gepraat.
In die Sowjet-tyd is dit drie begrippe: 'n diploma, werkrekordboek en senioriteit was letterlik onlosmaaklik aan mekaar verbind. Vandag dra hulle nie meer so 'n heilige waarde nie, maar hulle is steeds in aanvraag. En dit ondanks die feit dat baie nie eens sal kan verklaar waarom hulle 'n bemarkingsgraad nodig het as hulle as skoonmakers werk nie.
Diplomas het hul waarde verloor toe studie 'n betaalde proses geword het, omdat iemand dit nie vir kennis kon kry nie. Arbeidsboeke en dienstydperk is irrelevant omdat die meerderheid van die bevolking nie-amptelik werk.
Diploma
'N Diploma is 'n dokument wat bevestig dat u aan 'n hoëronderwysinstelling gegradueer het en 'n spesialis in 'n spesifieke veld is. Vroeër was 'n eerbewys om 'n diploma te verwerf. Hy het daarop gewys dat voor u 'n persoon is wat bekwaam, intelligent en goed vertroud is met die onderwerp.
Vandag is 'n diploma eerder 'n huldeblyk aan mode. Die meeste van vandag se studente studeer immers bloot omdat dit nodig is. As gevolg hiervan verlaat universiteite spesialiste wat nooit van beroep sal werk nie.
Daar is ook uitsonderings. Baie regeringsinstansies stuur hul ouer werknemers om 'n diploma te ontvang, al werk die persoon al baie jare hier.
'N Diploma is slegs waardevol as u duidelik verstaan waarom u dit nodig het en baie verantwoordelik studeer.
Werksgeskiedenis
Vandag word werkboeke 'n relikwie van die Sowjet-verlede genoem, en al hoe meer mense hoor praat dat dit nie nodig is nie. Die nuwe pensioenhervorming fokus immers meer op aftrekkings van 'n persoon se salaris, en nie op sy senioriteit nie. Maar dit is nie 'n rede om te glo dat werkboeke hulle s'n oorleef het nie.
In werklikheid is die werkboek die hoofdokument wat 'n persoon se arbeidsaktiwiteit bevestig. Sy het 'n ryk geskiedenis, omdat 'n werkboek in 1938 verskyn het. Die Trudoviks tipeer hierdie dokument soos volg: 'n soort werkbiografie van 'n persoon wat sy opvoeding, kwalifikasies, loopbaangroei en houding tot werk weerspieël.
Op grond van werkboeke word die bedrag van verskillende sosiale betalings bepaal: pensioene, voordele en die bedrag van amptelike salarisse word vasgestel. Die werkboek word tydens die aanstelling aan die personeelafdeling oorhandig en aan die persoon teruggestuur wanneer hy afgedank word.
Senioriteit
Werkservaring is 'n taamlike vae waarde. Vanuit 'n amptelike oogpunt is senioriteit 'n amptelike werk as daar al die nodige inskrywings en aantekeninge in die werkboek is. As gevolg van die ontwikkeling van die mark en die oorgang na 'n nie-amptelike werkskedule, word baie van die ervarings egter nie-amptelik, d.w.s. ervaring word opgedoen, maar daar is nêrens rekords hiervan nie.
Werkservaring word in verskillende soorte verdeel:
- versekering;
- algemeen;
- spesiaal;
- deurlopend.
Elkeen van hulle het sy eie eienskappe. En elkeen dien baie spesifieke doeleindes. Werkservaring is nodig in gevalle waar daar besluit word oor die kwessie van die toekenning van verskillende betalings aan 'n persoon.
