Die korrekte samestelling van vakature-teks vir publikasie op 'n webwerf of in 'n koerant sal tyd bespaar om 'n geskikte werknemer te vind. Dit is belangrik om 'n gedetailleerde lys van vereistes vir die aansoeker aan te dui, die komende verantwoordelikhede uiteen te sit, die werkomstandighede nie te vergeet nie en al die nuttige aanvullende inligting te verskaf.
Instruksies
Stap 1
Daar is 'n spesifieke sjabloon vir die skryf van 'n werkteks wat die meeste werkgewers gebruik. Dit laat u tyd bespaar en nie al die hoofpunte wat in die vakature aangedui moet word nie, vergeet. In die eerste plek is dit nodig om die posisie waarvoor 'n spesialis gevra word, akkuraat aan te dui. Die titel van die pos moet ooreenstem met die verantwoordelikhede en spesifiek wees: die internetoperateur kan die inhoudsbestuurder van die webwerf wees, die operateur van die inbelsentrum van die aanlynwinkel, die SEO-spesialis. Dit is baie ongewens om twee posisies saam te voeg, wat die reaksie van aansoekers drasties verminder.
Stap 2
Formuleer verantwoordelikhede. Die lys moet bondig, bondig en akkuraat van inhoud wees. Vae frases soos "werk aan die verbetering van die webwerf", "werk aan advertensiemateriaal" is nie geskik nie. Dit is nie die moeite werd om die verantwoordelikhede in te veel besonderhede te beskryf nie; u kan slegs enkele sleuteltake uitlig en die res van die onderhoud vertel.
Stap 3
Beskryf vervolgens die vereistes vir kandidate in soveel detail as moontlik. Noukeurigheid op hierdie stadium bespaar u tyd. Dui die vereiste werkservaring, opleiding, kennis en vaardighede aan. U kan ook persoonlike eienskappe insluit wat u van 'n voornemende werknemer verwag. Maar stel nie te streng beperkings nie: sommige vaardighede kan ingesluit word by die punt "gewenst"; werkervaring moet ook nie binne 'n streng tydsraamwerk wees nie - as u op soek is na 'n persoon met ongeveer 5 jaar werkservaring, skryf dan " van 4 tot 6 jaar ", omdat die aansoeker met 4 jaar ondervinding baie meer geskik is vir hierdie pos. Dit is baie ongewens om ouderdomsperk te stel en geslag aan te dui, dit skend die regte van aansoekers.
Stap 4
Die volgende punt is werksomstandighede wat baie werkgewers graag weglaat. Maar dit is hierdie gedeelte in die vakature wat die aandag van aansoekers sal trek. Vertel ons in 'n neutedop oor die onderneming, dui die plek van werk, skedule, salaris en ander voorwaardes aan. As u 'n nuwe werknemer soek omdat die vorige persoon opgehou het, dink aan wat die redes was en probeer om die omstandighede te verbeter. Vertel ons oor die geleenthede en vooruitsigte om in hierdie onderneming te werk, maar moenie die werklikheid suiker nie: u moet nie oor 'n vriendelike span skryf as daar meningsverskille op kantoor is nie. Moenie vergeet om u kontakinligting en die naam van u kontakpersoon aan die einde te gee nie.
Stap 5
Dit is nie nodig om hierdie patroon in u posposisie te volg nie, veral nie as u 'n werknemer soek vir 'n kreatiewe werk nie. Nie-standaard vakatures trek meer aandag en verlig die aansoeker onnodige spanning wanneer hy die advertensie bel of vir 'n onderhoud kom.
